据媒体报道，韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自己权益，韩某将公司告上法院。法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间，此外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。
在职场环境持续内卷的同时，近段时间以来，越来越多的年轻人开始注重自己在职场上的权力和应该享受的利益。不管是对996的不满，还是五险一金没有按时交，亦或是无故辞退还不付赔偿金都能引发热议。
据媒体报道，韩某于2004年9月入职苏州某电子公司，双方签订了书面劳动合同，2020年10月，该公司以韩某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。
为维护自己权益，韩某将公司告上法院。
法院审理查明，韩某与公司签订劳动合同时，并无约定具体的加班时间，此外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致，且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排，相关做法侵害了劳动者的休息权。在这个情况下，公司解除劳动合同违法，判决赔偿员工20余万元。
据了解，目前，公司已履行了赔偿义务。
对此，有网友表示，没有哪份合同会明确必须加班，自然这家公司因为不配合加班解雇员工是违法的。下班就走有问题吗？到点不让下班规定下班时间干什么呢？工作了16年，就赔了20万，公司依旧血赚，压榨无底线，应该给老板们开个培训班。
值得注意的是，这只是小概率事件，因为没有充足的证据也不了解如何维护自己的权利，大部分人都在被公司默默压迫中度过，能爆料出来打赢官司的都能直接被大家看到，可见其几率有多么低。
