我国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，也就是说建立劳动关系的实质标准是：用人单位实际用工、劳动者实际提供了劳动。劳务关系是双方按照约定，一方向另一方提供劳动，接受劳动的一方向提供劳动的一方支付报酬。在劳务关系中，劳动者以自己的名义提供劳动，用人者不认可劳动者是其员工。
劳动关系跟劳务关系区别?在日常生活中，我们经常遇到劳动者维权不能的情况，这样的情况，很多时候是基本法律关系的问题今天我们来分析一下劳动关系和劳务关系的区别，希望能帮助到广大朋友，下面我们就来聊聊关于劳动关系跟劳务关系区别?接下来我们就一起去了解一下吧!
劳动关系跟劳务关系区别
在日常生活中，我们经常遇到劳动者维权不能的情况，这样的情况，很多时候是基本法律关系的问题。今天我们来分析一下劳动关系和劳务关系的区别，希望能帮助到广大朋友。
首先，什么是劳动关系？
我国劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，也就是说建立劳动关系的实质标准是：用人单位实际用工、劳动者实际提供了劳动。
其次，什么是劳务关系？
劳务关系是双方按照约定，一方向另一方提供劳动，接受劳动的一方向提供劳动的一方支付报酬。
最后，劳动关系和劳务关系的区别是什么？
1、主体不同：在劳动关系中，用人方一般是单位且劳动者提供的劳动是用人方业务的组成部分。在劳务关系中，用人方可以是单位，也可以是个人。
2、双方关系不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位具有行政隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守规章制度等；在劳务关系中，劳动者与接受劳动者双方之间仅存在经济关系，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人者支付劳务报酬，各自独立、法律主体地位平等。
3、以谁的名义劳动不同：在劳动关系中，用人单位允许/要求劳动者以其名义进行工作，劳动者对内是用人单位的一员，对外代表用人单位或用人单位的工作人员。在劳务关系中，劳动者以自己的名义提供劳动，用人者不认可劳动者是其员工。
4、报酬支付方式不同：劳动关系中，用人单位一般按月向劳动者支付报酬；劳务关系中，劳动者与用人者按双方的约定支付报酬，具体支付的方式以双方约定的为准。一般是按日发放或者不定时发放。
