部分有生育需求但没有缴纳社保的女性、想要提前5年享受养老金待遇的人，还有一些想要获取买车、买房资格，因特殊原因暂时失业以及自己不愿意浪费时间参加灵活就业社保的人，都会选择挂靠亲戚朋友的公司或者人力资源公司缴纳社保，但我奉劝你以后千万别这么做了！而自己缴纳灵活就业社保，养老缴费比例是20%，医疗是9%，缴费比例降低6.4%。如果确实有缴纳社保的需求，可以参加灵活就业社保，或者找一份可以缴纳社保的工作。
部分有生育需求但没有缴纳社保的女性、想要提前5年享受养老金待遇的人，还有一些想要获取买车、买房资格，因特殊原因暂时失业以及自己不愿意浪费时间参加灵活就业社保的人，都会选择挂靠亲戚朋友的公司或者人力资源公司缴纳社保，但我奉劝你以后千万别这么做了！
2022年3月18日，《社会保险基金行政监督办法》正式实施，其中第32条的第一项内容明确提到：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，要按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，即由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
挂靠单位缴纳社保属于虚构劳动关系参保，也属于骗取国家社保待遇，很多网友不理解，挂靠单位参保，社保费一分钱没落下，自己享受应得的待遇，为什么不可以呢？究其根源，主要是挂靠单位缴纳社保存在这5大风险，对参保人的危害更大：
第一，挂靠单位缴纳社保可能是一场骗局
《1818黄金眼》报道了一个案例，毕业后自主创业的小郭，为了节省时间和精力，找了家网店“代缴”社保。每月按时缴纳社保费，但社保账户却没有进账，有同样的遭遇有90多人，这就是彻头彻尾的骗局，挂靠机构拿了社保费卷款跑路，而你跟公司又属于虚构的劳动关系，很难通过劳动法维护自己的合法权益，最后要不认栽，要不走上漫漫维权路，得不偿失。
第二，单位不及时缴纳社保费，影响个人的社保待遇
挂靠单位缴纳社保，单位掌握着主动权，通常都要求职工先缴纳社保费，风险都转嫁到了挂靠人身上，如果公司收了钱挪作他用，不及时为你缴纳社保，或将会影响各项待遇的享受，比如，生育险报销、医疗费用报销，都需要正常缴费到报销的前一个月，否则无法及时享受报销待遇。虽然事后补缴后不影响报销，但是会增加不必要的麻烦。比如医保，如果挂靠单位没有及时缴费，出院时不能享受报销待遇，还需要自己先垫付医药费，事后再去医保中心报销，报销周期相对较长。
第三，个人缴费负担加重，手续费不透明
挂靠单位缴纳社保，五险都要缴纳，以山西省为例，挂靠单位缴纳社保，养老保险缴费比例24%，医疗9%，生育1%，失业1%，工伤0.4%，合计是35.4%。而自己缴纳灵活就业社保，养老缴费比例是20%，医疗是9%，缴费比例降低6.4%。
挂靠单位参保除了社保缴费压力大之外，还需要支付挂靠机构一笔手续费，手续费收费不透明，说不定还会在办理过程中，捏造一些莫须有的收费项目，进一步增加参保人的缴费压力和负担。
第四，社保费可以先交后退
现实生活中，一些单位因为没有及时办理减人手续，导致白白为离职的员工缴纳了一笔社保费，如果出现这种情况，还有挽救的机会，只要单位向社保机构证明，很早之前已经与该名劳动者解除了劳动关系，就可以办理社保退费。而挂靠的参保人从来没有和单位建立劳动关系，公户是否有发放工资的记录也无法确定，单位可以轻而易举地办理社保退费，挂靠人的利益根本无法保障。
第五，造成个人信息泄露
挂靠单位参保，需要提供详细的个人信息，包括姓名、身份证号、身份证复印件、联系方式、家庭住址等等，可能会造成个人信息泄露，从而威胁生生命和财产安全。
没有办法彻底规范挂靠单位的恶行，就只能禁止挂靠单位参保，尽可能保障参保人的权益。如果确实有缴纳社保的需求，可以参加灵活就业社保，或者找一份可以缴纳社保的工作。通过正规途径参保。
