最近是金三银九的找工作时间，大批的人在工作中摇摆，跳动。之前有人问我，A公司税前月薪资2万，五险一金缴纳，五险按照最低标，公积金按照全部金额缴纳了，缴纳比例12%，不过没有加班费，最多晚上20元饭票，不能折现，需要加班8点半才可以使用，当天有效过期无效，双休，属于弹性工作，早上9点上班，下午18点下班。B公司税前月薪资1.7万，五险一金缴纳，五险按照全部到手薪资缴纳，公积金按照全部到手薪资缴纳，缴纳比例10%。
最近是金三银九的找工作时间，大批的人在工作中摇摆，跳动。
之前有人问我，A公司税前月薪资2万，五险一金缴纳，五险按照最低标，公积金按照全部金额缴纳了，缴纳比例12%，不过没有加班费，最多晚上20元饭票，不能折现，需要加班8点半才可以使用，当天有效过期无效，双休，属于弹性工作，早上9点上班，下午18点下班。B公司税前月薪资1.7万，五险一金缴纳，五险按照全部到手薪资缴纳，公积金按照全部到手薪资缴纳，缴纳比例10%。不过没有加班费，但是工作不需要加班，大小休，早上8点半上班，下午17点半下班。到底是选A公司还是B公司，如果是你怎么选。
看一组计算数据，你就可以知道A和B薪资差异有多少了。
人老是会被表面迷惑，其他AB薪资差异不大，最终选择哪个，主要看你看重什么。可以说B适合干到退休，A适合去闯荡。以后谈薪需要好好计算一下最终福利，而不是被HR套路着走。
