用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、员工怎样跟领导请病假?
实话实说，但必须提供：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假期间的工资怎么计算?
病假工资计算方式如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上(疾病救济费)：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：
1、实际工作年限十年以下的
(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;
(2)五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的
(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;
(2)五年以上十年以下的为9个月;
(3)年以上十五年以下的为12个月;
(4)十五年以上二十年以下的为12个月;
(5)二十年以上的为24个月。
另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
很多员工在劳动关系当中根本就不善于和公司的领导打交道，可是请病假这件事情，根据公司的劳动纪律可能就需要本部门的主管人员同意才行。请病假直接跟领导说，有些员工之所以不知道请病假应该怎么跟领导说，不排除该员工根本就是无病装病，找不到好的借口来搪塞领导而已。
