问3：B企业今年9月份招用了一名2022年毕业年度高校毕业生，与其签订12个月以上劳动合同并依法为其缴纳了社会保险费。上述情况应由B企业申请该高校毕业生的一次性吸纳就业补贴。无相关文件依据。(疫情响应期间企业用工补贴指：在疫情响应期间，对市区企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。
问1：社保缓缴企业能否申请?
答：可以。按规定申请社保缓缴的企业，其招用的高校毕业生失业保险“个人缴费”部分到账后，可以申请享受一次性吸纳就业补贴。
问2：B企业(1000人以下)今年9月份招用了一名2022年毕业年度高校毕业生，与其签订12个月以上劳动合同并依法为其缴纳了社会保险费。但这名高校毕业生于6月份毕业，6-8月曾在A企业(1000人以下)就业并参保，B企业能申请一次性吸纳就业补贴吗?
答：不能。一次性吸纳就业补贴由高校毕业生毕业后在毕业年度内首次为其缴纳社会保险费且符合条件的企业享受。上述情况应由A企业申请该高校毕业生的一次性吸纳就业补贴。
问3：B企业(1000人以下)今年9月份招用了一名2022年毕业年度高校毕业生，与其签订12个月以上劳动合同并依法为其缴纳了社会保险费。但这名高校毕业生于6月份毕业，6-8月曾在A企业(1000人以上)就业并参保，B企业能申请一次性吸纳就业补贴吗?
答：能。一次性吸纳就业补贴由高校毕业生毕业后在毕业年度内首次为其缴纳社会保险费且符合条件的企业享受。上述情况应由B企业申请该高校毕业生的一次性吸纳就业补贴。
问4：高校毕业生2022年毕业前就已经在企业参保了，其他条件是符合的，能申请一次性吸纳就业补贴吗?
答：不能。一次性吸纳就业补贴由高校毕业生毕业后在毕业年度内首次为其缴纳社会保险费且符合条件的企业享受。企业为高校毕业生缴纳社会保险费首月早于其毕业时间，不符合补贴条件，不能申请该高校毕业生的一次性吸纳就业补贴。
问5：企业在2021年新招用毕业年度高校毕业生能否享受一次性吸纳就业补贴?
答：不能。无相关文件依据。
问6：企业2022年新招用大专生或技工院校毕业生能享受一次性吸纳就业补贴吗?
答：可以。一次性吸纳就业补贴的高校毕业生参照《浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见》中的高校毕业生范围解释，具体指全日制普通高等学校专科以上毕业生。经学历认证留学回国人员，技工院校的高级工班、预备技师班毕业生，特殊教育院校职业教育类毕业生以及取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的技工院校毕业生同等享受。
问7：该补贴与疫情响应期间企业用工补贴、一次性扩岗补助能重复享受吗?
答：不能。同时符合疫情响应期间企业用工补贴、一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴条件的，就高享受补贴政策，但不重复享受。
(疫情响应期间企业用工补贴指：在疫情响应期间，对市区企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴。)
问8：个体工商户能申请一次性吸纳就业补贴吗?
答：不能。
