一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。
#头条创作挑战赛#公务员考试对于大学生而言都不陌生，很多人在毕业以后也会加入公考队伍，而在考上以后，初次定级往往和报考者的学历水平有着很大的关系，而且相关政策也有规定，研究生入职以后可以定四级主任科员，那么，在考上公务员以后，研究生公务员初次不能定为四级主任科员，这个时候该怎么办呢？一般来说，在考上公务员以后，研究生不能定为四级主任科员是常态，而且政策不等于实际，面对这种情况，只能接受，具体来说：
首先，在基层公务员机关单位，四级主任科员类比于副科级领导，而且只要工作需要，就可以经过岗位调整，直接成为单位领导，因此，刚入职的研究生公务员并不适宜定为四级主任科员。在基层公务员单位当中，四级主任科员对于每一个单位来说，职数都是相当有限的，在这样的情况之下，如果给新入职研究生公务员定为四级主任科员，那么，会极大打击其他在职公务员的工作积极性，因为在这些人当中，无论是工作能力还是对于单位的贡献，都远远超过刚入职的研究生公务员，这样，仅仅是因为学历的因素就定为四级主任科员，对于这些在职人员来说，属于极大的不公。
其次，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，这样的政策也很难持续。在实际的职称设置当中，每个基层单位四级主任科员职数都是相当有限的，甚至仅有那么3至5个，而且这其中有部分已经被单位领导占用，因此，如果给刚入职的研究生公务员定为四级主任科员，那么，职数完全是不够用的，而且，这样会导致整个基层单位，刚入职的研究生公务员都是四级主任科员，在职多年的股长等中层，反而是科员职务的奇怪现象，从而影响整个单位的工作效率，同时，进入早的研究生公务员占完了四级主任科员职务，进入晚的研究生公务员没有职数，会引起更多的矛盾，导致政策难以继续。
最后，对于新入职的研究生公务员，大部分机关单位都是按照科员进行定级的，但是，在工资计算方面，薪级工资一般都是按照四级主任科员确定的，这样，既肯定了高学历的优势，也让新入职的研究生公务员有了奋斗的动力。一般来说，在基层单位当中，想要晋升四级主任科员，必须要有足够的工作阅历和工作能力，而对于新入职的研究生公务员，如果能力不差，即使初次定为一级科员，也会很快得到重用，如果个人能力有限，仅仅是学历较高，那么，给予一级科员的待遇已经足够，毕竟，工作了还是要看个人的实际工作能力，学历只是以往的成就，并不能说明其适合公务员这份工作。
