怀孕后开假证明泡病假的，公司可以辞退职工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
一、在职职工怀孕病假条怎么写?
病假条
受理请假的人或主管部门(称谓)
本人因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)
请假日期：____年____月____日
二、职工请病假需要准备哪些材料?
1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);
2、请假条(或者企业其他的类似证明)
三、怀孕后开假证明泡病假公司可以辞退吗?
怀孕后开假证明泡病假的，公司可以辞退职工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
四、孕期公司是否可以单方解除劳动合同?
孕期公司不可以解除劳动合同，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，病假条的写法是非常简单的，可是如果职工因为自己怀孕，就开虚假的疾病诊断证明休病假，若情况属实，用人单位可以单方面辞退劳动者，法律并没有规定过女职工怀孕后一定可以休病假，即使女职工享有产假，但产假也是在生产前15天才开始休假的。
