(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
医生能开一个月病假，主这个要看具体的疾病和医生的职称来定了,举个列子,比如说是骨折,在门诊开的话,一般有处方权的医生只能开一个月,如果是住院病人的话,主治医生最多可以开三个月.县级医院一般是这样的,但是要到大医院开的话就会严格了,一般的大夫只给开一个星期,最多的也只能开一个月。
在我们的现实生活当中，如果要请病假的话，首先是需要根据医院来进行研究，由主治医生开诊断证明，拿到诊断证明之后就可以写详
首先要知道病假工资扣发的工资基数
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
在我们现实生活当中，现在如果要请病假的话，首先是需要找到医院要求揭开就诊断证明，然后携带开诊断证明，就可以向自己所在的用人单位提出一定的申请，而同时还需要提交请病假条，不同的公司可能有不同的请病假的手续，这是非常明确的。
