批评时能提出解决方案就更有建设性。批评时应不忘肯定别人的长处。如批评时能较幽默，往往负面效果就更少。被批评或者遇到尴尬的时候能幽默自嘲，也能提高交流的建设性。但是在另外很多时候，如果问题争执不下，也不要继续火上浇油，冷静下来，多收集一些数据材料与想得更明白点再说。诺言是指100%做到的事情。一个人的社会地位是别人对他负有的社会债务感的总和。
点关注，不迷路！专注发布体制内职场、时政动态，公文写作人际交往的六条潜规则，说出来句句扎心，领悟的人混得越来越好。
无论是生活，职场，还是人情世故，都有很多潜规则，大家心照不宣，心里明白，嘴上不说。
用得好的人，人缘越来越好，混得越来越开，领悟不到或者明知故犯的人，不但人际关系越来越差，还容易得罪人。
这6条人情世故的潜规则，不懂早晚会得罪人，很现实！
1把话说得太透，对方未必高兴我们国人讲话，讲究点到为止，只要把意思说到就可以，不要把事情说得那么开，说得那么透。
把一句话说太全，别人未必高兴。
我们讲究“说七分，留三分”，剩下的，自己去揣摩，给自己留余地，给他人留脸面。
2多和优秀的人在一起多和比自己厉害的人在一起，自己也会变得更加厉害。
就像常常和胖子做朋友的人，不知不觉体重也会增加，这个是有科学依据的。
如果你总是和不如自己的人在一起，你也会变得越来越差，如果总是和优秀的人在一起，也会变得越来越好，我们通常把这个叫做圈子，在这个圈子里交的朋友叫做人脉。
3不要想取悦所有人你终有一天会明白：你无法取悦所有人。
即使你做得再好，总有人不喜欢你，总有人不高兴。
如果你活明白了，你还会想到：你没必要取悦所有人，他不喜欢，就不喜欢，我为什么要委屈自己让他喜欢。
4你不需要做到十全十美，再说你也做不到很多人做事情想追求完美，在与人交往时想对所有人好，想让所有人都满意他，但这是不可能的，人非圣贤，孰能无过，做事情没有十全十美，做人也没有十全十美。
做好自己，让重要的人满意，让关心你的人满意，让大部分人满意就可以了。
5以德报德，以牙还牙如果别人对我们好，我们自然也要对别人好，俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”。
但如果别人对我们不好，也不必委曲求全，该反击时就反击，你的退让并不会让别人偃旗息鼓，反倒让他得寸进尺。
对待好人，值得我们用更加善良的方式回报，对待坏人，不给他点颜色，他是不会消停的。
6帮助这件事，要有边界感无论是我们帮助别人，还是别人帮我们，都要有边界感。
假如你帮别人，无条件的无限奉献，帮的越多，付出越多，别人未必领情，反倒觉得是理所应当的。
而找别人帮忙时，我们也不能无限索取，别人帮我们是情分，不帮是本分。
没有谁生下来就欠谁的，大家都是平等的。
路遥知马力，日久见人心，人心很复杂，就像海底针，看不穿，但人心也往往很简单，我对你好，你对我好，你若以怨报德，我便再也不惯着你。
除此之外补充几点：1、有人做错了事，不要用情绪性的方式加以批评，尤其要注意就事论事，避免评价了别人的人格、个性与家庭教养。
批评时能提出解决方案就更有建设性。批评时应不忘肯定别人的长处。
如批评时能较幽默，往往负面效果就更少。被批评或者遇到尴尬的时候能幽默自嘲，也能提高交流的建设性。
2、好汉不吃眼前亏。但是在另外很多时候，如果问题争执不下，也不要继续火上浇油，冷静下来，多收集一些数据材料与想得更明白点再说。
3、在你不能有充分把握的时候，用“争取”与“尽量”这样的口吻回答别人的邀约，承诺了就要最大限度去履行。诺言是指100%做到的事情。
如果你有了三次甚至更多的对同一个人没有履行诺言的记录，那个人通常就不再认真地对待你的约定，这就是所谓的信用问题。
4、虽然在商言商，但是我们要尽量不谈回报地先为别人做点什么，这样就赢得了在心理上比别人优越的债权感。一个人的社会地位是别人对他负有的社会债务感的总和。
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