一00后留学生自我介绍惊艳全场最近看了一档针对职场新人的综艺节目《初入职场的我们》，在节目中格力董事长董明珠也参与了对新人的面试。在初次面试环节，00后面试者梁坚洛用了3分钟左右的时间，就取得了面试官董明珠和其他观察员的认可，被网友们称作“教科书式”的面试。董明珠看到如此独特的介绍方式后，也是分分钟提起了兴趣。此次面试是五选三的竞争“比赛”，而最终，董明珠也是毫不意外地，给了他留下来工作的机会。
职场综艺《初入职场的我们》开播
首场面试环节，00后面试者梁坚洛
仅用3分钟获得了董明珠及其他面试官认可
据爆料，这位小哥来自广州
就读于墨尔本大学市场营销专业
面试现场的他，如何取得面试官好感？
其中又有哪些技巧值得学习？
一00后留学生自我介绍惊艳全场
最近看了一档针对职场新人的综艺节目《初入职场的我们》，在节目中格力董事长董明珠也参与了对新人的面试。
在初次面试环节，00后面试者梁坚洛用了3分钟左右的时间，就取得了面试官董明珠和其他观察员的认可，被网友们称作“教科书式”的面试。
*图片来源：《初入职场的我们》
首先，他的自我介绍设计的非常巧妙，他用如今很火的“直播带货”方式，将自己的实习经历和成果做了个独特的展示和推荐。董明珠看到如此独特的介绍方式后，也是分分钟提起了兴趣。
*图片来源：《初入职场的我们》
二00后小梁的自我介绍有哪些亮眼之处
除了别具一格的自我介绍方式以外，小梁的自我介绍还相当符合条理和逻辑，他共分了3点介绍自己。
一实习经历优异, 和公司契合
在自我介绍的开头，小梁先说明了自己的实习经历，“给您推荐我的第一点呢，就是我的实习经历。我在宝洁公司担任过客户发展的暑期实习生。
除此之外，我也有参加新零售的布局，比如自己参与设计并落实了京东到家的宣传计划，其中就包括线下超市和线上联动的直播活动。”“所以说，我觉得和格力企业发展方向和布局是息息相关的。”
正是通过这短短的几句话，小梁将自己的实习经历与格力公司的企业发展和规划联系了起来，用简洁又具备重点的话语，证明了自己的实习经历和公司相吻合！
*图片来源：《初入职场的我们》
二过往经历突出自身能力的优秀
在简短的自我介绍后，小梁表示，“第二点想向您推荐的是我的过往经历以及我参加过的一些比赛。”
随后，就是参加各种大赛且获奖经历了，比如百威少年挑战赛中全国季军、全国大学生案例咨询比赛复赛第一等等，总而言之，就是只能用“优秀”二字来形容了！
*图片来源：《初入职场的我们》
三观察办公室细节彰显公司文化
接下来小梁的一波举动，更是让电视机前的小伙们直呼“专业”！甚至在他开口后，董明珠都震惊地愣了一下。
*图片来源：《初入职场的我们》
而这一点也正是许多人，在面试过程中都没有想到的。小梁注意到了很多办公室里的细节，然后再通过这些细节，给格力公司来了一波“高级赞赏”，包括公司的企业文化等等！
*图片来源：《初入职场的我们》
之后的点评中，董明珠更是毫不吝啬自己对小梁的喜爱和欣赏，“这就是搞营销的，这就是营销的特点，这是做营销要具备的一个基本素质，你今天表现的是最老成的！”
此次面试是五选三的竞争“比赛”，而最终，董明珠也是毫不意外地，给了他留下来工作的机会。节目播出后，梁坚洛在微博上也表示：
为了准备这次面试，我看完了大部分董总的访谈视频，搜集研究了公司近些年的财报和家电行业报告，较为全面地了解了公司现状。为了能让董总比较直观地看到我为这次面试所做的准备，我根据已有的资料设计了一套简单的市场方案，做成了PPT。做这个决定也下了挺大的决心，因为按照当时对董总的印象，害怕建议给错就会丧失这次机会。幸好，虽然方案还不是很成熟，但得到了董总的认可，顺利地通过了面试。这个建议也分享给初入职场的大家，如果有一个心仪的面试机会，记得要对公司有着充足的了解，展现出你能为公司带来什么。
*图片来源：微博
三自我介绍如何才能出彩？
想要准备一份合格的自我介绍，首先要清楚自我介绍的目的是什么：除了让面试官初步了解你的基本情况，更重要的是激起面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。
一故事介绍法
即通过一个有趣、有意义、为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的准备一定要选择本身具备足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早就知道结尾了。
例：小王同学想要应聘活动策划这个岗位，他的自我介绍是：
您好，我应聘的是活动运营岗位，我理解这个岗位最需要的是活动策划能力、沟通协调能力以及执行力。在这方面我可以说积累了相当多的经验。我在大学期间担任XX社社长，经常需要举办活动宣传/拉新。
印象最深的一次是我们要在一周内，策划完成一次XX线上活动，当时我们遇到的困难是XXX，后来我们和XX沟通得到支持，最终使活动得以圆满完成，而且参与人数达到XX人，是一个相当不错的成绩。
*图片来源：《初入职场的我们》
需要注意的是，故事介绍法对演讲水平要求比较高。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。
所以选择使用这种介绍方式的同学，需要花费更多时间和精力准备，多找几个小伙伴演练一下，根据大家的反馈再进行调整。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。
快准狠的打法
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？不妨试试“快-准-狠“。
快：用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来还不够，要烂熟于心。
例：我爱好就是旅行，尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光，大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友，先后进入阿尔泰山脉20多次，可以说是凭一己之力带火了这个线路……
*图片来源：《初入职场的我们》
准：要突出亮点。尤其对于英语面试而言，本来中国人讲英语的语调就比较平缓，这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历，把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的contribution的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。
例：我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读X本XX相关的书，并且输出感悟/书评，后来遇到期末考 XX证书考试双重压力，但我依然完成了约定……
*图片来源：《初入职场的我们》
最后小优提醒大家还需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说：
如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题；如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
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