最近，是春招高峰期，各式各样的花式求职“内推”也是五花八门。而不少同学同样发现，绞尽了脑汁，挤进了各种“内推”项目，结果同样徒劳无功。事实上，很多时候，这类内推的竞争激烈程度和正常的校招渠道并没有明显差异。还有一类内推，负面效应更为严重，那就是所谓的“付费实习”。这个机构给了青青君一个长长的付费远程实习的公司名单，并明确表示，希望能够帮忙发布，并可以从中抽成。
最近，是春招高峰期，各式各样的花式求职“内推”也是五花八门。
因为疫情的关系，今年春招的规模，显然不能让广大的高校毕业生满意。而不少同学同样发现，绞尽了脑汁，挤进了各种“内推”项目，结果同样徒劳无功。
基于此，“青青湾求职”青青君今天就来讲一讲市面上现在普遍存在的一些内推项目的真相，希望对大家的应聘有帮助。
“内推”，作为企业招聘的一种形式，并不是这几年才兴起的，而是早已有之。只是，企业的校园招聘项目中，如此大规模地宣传所谓的内推项目，把这种本来小众的招聘渠道玩烂，是最近这些年的事情。
早前，传统意义上的内推，主要分为主动和被动两类。
主动类，企业发展迅速，有人才缺口，公司hr便昭告全体员工，欢迎员工推荐能人志士来公司应聘，如果员工推荐成功，还有奖励。
被动类，公司并没有明确的招人需求，只是高校毕业生有实习或者找工作的需要，打听相关企业的学长、学姐，希望学长、学姐帮忙推荐工作机会。
不管是主动类还是被动类，传统意义上的内推，对求职者的好处在于，这个招聘信息知道的人少，竞争对手也少；而且有学长、学姐推荐，成功入职的胜算就大了很多。
但最近这几年被玩烂的“内推”，显然并不是这么回事儿。
比如，大家现在可以看到很多公司在校园招聘启事的项目宣传中，加入了专门的“内推”选项，还和诸多求职机构合作，推广公司的内推项目。
这类内推，本质上就像现在很多公司推出的管培生项目一样，宣传意义大于实质意义。
你想啊，如果是真正的内部推荐，还会大张旗鼓地到处宣传吗？只能说，这就是包装了一个稀缺性的概念，让求职者觉得奇货可居，但等你真的入局了才发现，这和正常的校招渠道，没啥本质区别，只是多了个噱头而已。
所以，对于现在铺天盖地的校招内推，“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君的看法是，该投简历的还是去投，但是要放平心态，不要指望一进内推，就能鸡犬升天。事实上，很多时候，这类内推的竞争激烈程度和正常的校招渠道并没有明显差异。
还有一类内推，负面效应更为严重，那就是所谓的“付费实习”。
在“青青湾求职”的校招群，就曾经有托儿，发布过所谓的“付费远程实习”消息，青青君即刻将这个托儿移除了群聊。
而在日常的公号运营中，甚至还有专门的机构来联系过青青君。这个机构给了青青君一个长长的付费远程实习的公司名单，并明确表示，希望能够帮忙发布，并可以从中抽成。但被青青君拒绝了。
从中可知的是，现在的一些付费实习，已经形成了完整的规模化的产业链。他们通常给出的是一些知名企业的实习信息，并声称只要缴纳一定的费用，就可以帮忙内推去这家名企实习。而如果同学真的上钩，他们给出的又往往是远程实习的模式，并不能让同学真正学到什么。
在这里，我可以毫不夸张地说，这类付费实习，诈骗的可能性很高。即使真的有，也需要同学沙中选金，没有很高的甄别能力，还真是不好说。
为什么呢？
因为知名企业最优先看中的，肯定是求职者的才能。它们能做到“知名”，肯定资产雄厚，根本不在乎求职者的那点小钱，所以付费实习“官方合作”的可能性极低。
而从名企的员工角度讲，名企员工薪酬本身就高，工作又很忙，愿意分心来搞这种性价比极低的副业的，真心很少。
为什么说是性价比低呢？
我就拿曾经看到的某知名咨询公司的付费实习来。知名咨询公司本来招人就少，实习生也少，要求又很高。如果真是内部员工来搞这种副业，你算算，他需要内推多少实习生才能赶上这个员工的一个月工资？
所以，我们经常就看到这样的情形，这些所谓的付费实习，搞到后来都变成了远程实习，并不是真正意义上的实习，滥竽充数的比例极高。
说了这，有些同学可能会问，既然陷阱那么多，求职者应该怎么正确看待各类应聘渠道呢？
首先，大家切忌病急乱投医，也不要指望天上掉下馅饼。因为疫情的关系，今年的春招难度确实高。但是你难，大家都难，不要因为一时没找到合适的工作，就自暴自弃，或者掉入陷阱。
说个极端点的例子，几年前就有过一名应届毕业生因为求职心切，在天津陷入传销组织的圈套，并最终不幸身亡的事情。
此外，有些你根本没有投简历，却主动上门让你去应聘的公司，也要谨慎。比如一些保险公司会主动让你去应聘保险销售的岗位。说实话，这些年，保险销售的坑很多，大家也要三思。
其次，提高自身的实力，才是解决问题的关键。在这里，我特别要对那些非毕业年级的同学说，就业形势不理想，请大家早做准备。“青青湾求职”青青君看到太多的例子，有些同学直到了大四要找工作了，才发觉自己没有像样的实习，英语四六级的成绩不理想，以前的专业课学习中也挂过科，等等等等。
求职实力不是一朝一夕就能炼成了，这是个逐步积累，量变到质变的过程。所以，早起的鸟儿有虫吃，并不是句空话。
当然，从国家层面上来讲，今年国家也推出了各种举措，保障应届生就业。比如，毕业后两年内都可以算作应届生的身份，国企会连续两年加大校园招聘名额，不少地方甚至给毕业生一定程度的补贴等等。
总而言之，危机的意思，其实有两个层面。一个层面是“危险”，另一个层面是“机会”。究竟降临到你的头上，是危险还是机会，就看你自己的本事了。
祝大家好运，今年求职顺利。
