疫情期间，线下很多招聘活动被限制，部分同学对于企业招聘信息获取受到影响，这里菌崽跟大家介绍一些我们常用的招聘信息获取的渠道类型。如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。换句话说，上岸率更高。但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道二。
疫情期间，线下很多招聘活动被限制，部分同学对于企业招聘信息获取受到影响，这里菌崽跟大家介绍一些我们常用的招聘信息获取的渠道类型。
线上渠道
#1 各高校就业信息网
某些企业定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以会与学校有一定的合作。到了该企业招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。
如果是应届生求职，一定要时刻注意查看学校就业网站的招聘信息，因为这些企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘贵校的学生。
换句话说，上岸率更高。
#2 专业的求职平台
前程无忧学生版、前程无忧、应届生求职网、拉勾等。
这类网站招聘信息多而全，基本能覆盖各行各业
#3 企业的官网、企业的官方公众号
一般企业官网下方都会有人才招聘，这是一个很好的了解企业目前招聘状态的渠道，有的企业还会有自己的招聘官网，招聘公众号，比如叫字节跳动招聘。
但比较适合有非常明确的企业目标，如果较为盲目还无法确定目标企业的求职者，可以参考渠道二。
#4 地方性人才招聘网站
除了以上的招聘平台，企业一般也会和当地的政府网站，或者政府运营的公众号上登出企业招聘信息。
线下渠道
#1 校园双选会
信息相对有保障
#2 企业校园宣讲会
除了本校还可关注其它学校相关信息
#3 各地政府及人才机构的招聘会
通常在春秋两季
人脉内推
身边的亲朋好友
学校的老师
院系的学长学姐
熟人推荐，对企业、工作内容更加了解招聘流程相对简化真实性较高。
