并且Q也能挣不少，这样的日子在你看起来可能觉得很知足。就是把效率低的员工都清退出公司。这个时候裁员的名单里有可能就有你的名字。可你已经35岁了，你上有三四个老人要养活，下有两三个孩子要照顾，同时你可能还有房贷，车贷。如果此时裁员，你将面临一无所有的局面。可是你已经35岁了，没有体力，没有精力，如果你也没有技术，你将何去何从呢？
你知道体制内最大的优势是什么吗?
是稳定还是Q多？还是有面子？其实都不是，体制内最大的优势其实就是下限极高。
什么叫下限极高？举个例子你就明白了，假如你今年25岁，在企业打工，你每天虽然都很累，但是觉得这样很充实。并且Q也能挣不少，这样的日子在你看起来可能觉得很知足。但是十年以后呢？此时你已经35岁了，体力和精力都在走下坡路，工作效率和十年前大打折扣，说得再直白点就是你干不动了，和企业的老板毫无疑问都想把利益最大化，那怎么才能把利益最大化呢？就是把效率低的员工都清退出公司。这个时候裁员的名单里有可能就有你的名字。可你已经35岁了，你上有三四个老人要养活，下有两三个孩子要照顾，同时你可能还有房贷，车贷。
如果此时裁员，你将面临一无所有的局面。
可是你已经35岁了，没有体力，没有精力，如果你也没有技术，你将何去何从呢？
时光有重回25岁，此时的你没有进入企业，而是进入了体制内，虽然拿着不高的工资，但是可以朝九晚五，周末双休，生活过的还算的上舒服，时光匆匆，又来到了十年以后，你又35岁了，此时此刻，你可能成为了一名科级以上的干部了，客诉毕竟也已经35岁了，体力精力也是不如以前，如果你没有足够的人脉资源，往上晋升，领导有可能把你分配到一个比较清闲的岗位上，每天喝茶看报，写写材料什么的，有充足的时间陪陪家人，陪陪孩子，每个月拿着公积金还房贷，车贷，没有太大的压力，并且工作了十多年，多半不会体会到别人口中所谓的中年危机是什么。
说到这里，你知道为什么说体制内的下限极高了吧，简单的一句话，在体制内，当你想休息的时候更加容易做到。
现在不管做什么，都要让自己在那个行业随着时间推移越来越值钱，越来越让别人离不开你，抛不掉，甩不开，不能混时间，不能老是努力最后还在原地打转，或者是看似努力最后又回到起点从新开始。
