当上下级之间的关系友好时，说明领导是喜欢下属的，自己的工作也会顺顺利利;而那些埋头苦干的同事，即便做出的业绩再大，在不被领导喜欢时，工作也不会顺利，甚至是得不到领导的青睐;相信大家在职场打拼，都有共同的目的，那就是升职加薪，这是改善自己生活方式的重要途径。
当上下级之间的关系友好时，说明领导是喜欢下属的，自己的工作也会顺顺利利;而那些埋头苦干的同事，即便做出的业绩再大，在不被领导喜欢时，工作也不会顺利，甚至是得不到领导的青睐;相信大家在职场打拼，都有共同的目的，那就是升职加薪，这是改善自己生活方式的重要途径。大家在与领导打交道时，最好要有敏锐的嗅觉，以及在领导面前察言观色，可以帮助自己看懂领导的意图，抓住身边的好机会;尤其是领导在暗中帮助关系好的下属时，为了避嫌肯定不会提前通知下属，作为下属需要自己看懂这些信号。
同事超哥是半年前加入公司的，由于超哥的业绩不错，前段时间也是拿到了丰厚的年终奖，领导对超哥是十分的赏识;年后上领导刻意给超哥下放一些权力，让超哥担任更重要的职务，但是领导从来都没有说过要提拔的事情，但是超哥却明白了领导的意思，他是主动配合领导的工作，果不其然没几天对超哥的调任就下来了，超哥成功成为了部门的小领导;下面小编就来为大家分享，领导想要提拔下属的四个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、 重要的事情找下属询问意见
团队中的决策和计划，一般都是由领导来制定和实施的，大部分领导在制定团队的计划和任务时，从来都不会征求下属的意见，要不然下属就会出现挑三拣四的情况，比较麻烦的事情难以安排下去，并不是领导不信任下属，而是这些事情没有必要询问下属;如果领导突然向下属询问这样的事情，领导也不是在给下属下套，而是考察下属对团队事情的看法，来判断下属有没有管理位置上的高度，只要下属的回答能够表现出自己的能力和格局，领导一般事后就是提拔下属。
二、领导主动关心下属的前途
领导是制定计划的人，下属是实施领导安排的人，上下级的合作保证团队的业绩稳定，只要下属能够胜任基层的岗位，领导对下属是没有过多要求的;当领导主动让下属学习时，这是关心下属的表现，可能领导会批评下属，领导也会给出建设性的意见;这说明领导在想方设法的帮助下属进步和提升，无论是专业知识方面的事情，还是工作中需要的资源，领导都会想着下属;公司里的外出培训机会，领导也会表示让下属参加，领导用心栽培的心思很明显了，只要大家能够配合好领导，早晚会被领导提拔。
三、领导主动提醒下属出现的失误
在工作结果没有出来之前，下属一般是察觉不到失误的，只有任务在没有成功的情况下，下属才能找到原因，在这个过程中会浪费掉大量的时间和精力;当领导主动提醒下属时，并不是针对下属的失误，而是希望下属能够尽快改正，只要下属立即改正，不仅不会给领导留下推脱责任的印象，而且还能让自己变优秀;要明白领导在提醒自己的失误时，领导是不会伤害下属的，而是主动帮助下属解决难题和承担责任，可能有些人会说领导的反常有猫腻，但这恰恰证明了领导对下属的赏识。
四、提升下属在公司里的地位
工作的会议上，多数都是只有领导在发言的，下属们只要听从领导的安排就行;当领导主动点名下属发言时，可能会让下属突然紧张，但这确实领导给的好机会，只要下属认真针对工作说上几句，下属不仅在大家面前增加了曝光，而且下属的地位也会相对提高;领导有重要的事情时，往往也会安排下属去传达，看似是费力不讨好的事情，却能够让下属在众人面前高半级，为以后提拔下属做好准备。
