彭嘉琪于五年前通过校园招聘加入京东，现在团队负责国内和海外的校园招聘，针对2018和2017毕业的学生为主，进行此次宣讲。京东管培生招聘简介京东管培生已有400多位，管培生是公司的一大中坚力量。实习和转正的比例京东没有严格的留用比例。春季实习生和京锐项目京锐项目整体塑造京东雇主品牌，包括互联网零售行业实习、体验式的实习。在京东的地位较高。京锐招聘人数每年不是很多，80位左右，竞争较大。
攻略：春季招聘热潮已经来临，五花八门的企业，众说纷纭的岗位，你说互联网行业代表未来，他说传统行业有成熟的体系和平台；你该如何选择？管理培训生在选拔企业管理者的星星之火；专业类岗位占据校招市场的半壁江山；哪条才是你的康庄大道？你的未来是做专家还是做管理？
主讲人：京东集团校园招聘与雇主品牌负责人 彭嘉琪
分享内容概括：
1.京东2017实习招聘岗位分类及招聘目标
2.专业类及管理类项目招聘策略及人才选拔方式差异
3.管培生是什么？如何判定自己是否合适？
4.如何选择最适合自己的岗位？
5.针对不同岗位如何准备笔面试？
彭嘉琪于五年前通过校园招聘加入京东，现在团队负责国内和海外的校园招聘，针对2018和2017毕业的学生为主，进行此次宣讲。
京东春招简介
现在的人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生招聘，两次招聘针对的是同一年毕业的学生。互联网行业的校招战线拉长至春天，inglai春季就开始着手实习的in奋的学生，校招文化浓厚，非常重视校招生。
六大岗位：技术、设计、产品、供应链、金融、市场职能，春季岗位一般比较少，有些岗位不在春天开放。
春招目标：对实习生进行充分考评，实习生留用比例比校招高，会第一批拿到校招offer。
简历筛选点：注重专业的学习能力，成绩可以体现一部分，但互联网行业更注重学以致用的能力。实验室项目、创新大赛、论文等作品都可以体现自己的专业能力。数据信息和比例来表现自己的实习经历中的结果导向。
笔试：对专业的考查，经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。一定不能作弊，现在的科技手段一定会检测出来。不诚信很有可能会被拉入公司招聘黑名单。
相关性: 专业与岗位要有相关，或是实习工作经历与岗位相关。
面试：专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。
京东管培生招聘简介
京东管培生已有400多位，管培生是公司的一大中坚力量。管培生会对方方面面的细节进行考查，选拔最适合岗位的人才，不太好准备。
笔试：综合能力、思考逻辑、语言能力等。
面试选拔方式：第一轮为无领导小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（有人才素质模型，考察面试对象的综合素质），概括自己能力的优势。设置了互动性环节，不要太紧张，要放松心态。一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。
简历：重视多元丰富的程度，专业成绩学习的能力。校园组织管理者，是否参加和组织许多校内外活动，是否有丰富的实践能力。
如何选择最适合自己的岗位？
对于招聘者来说，现在的工作选择不像过往那样被动。最好不要浪费对自己专业的选择和坚持。通过自己的考察和师哥师姐的指导，找到自己的专业最为匹配的公司和岗位。不要盲目投递工作。海投是一种策略，但还是得有所侧重。不要钻在一个人的世界里思考，要多听外部的意见。以岗位为出发点来考虑自己的未来发展。
看行业的整体大环境：是否健康、是否适合发展、是否朝阳行业。
实习的好处：寻找和挖掘自己的优势，实习并不是一定得呆在公司。实践可以帮助个人多分析自己，了解自己。
了解岗位：招聘网站有相应的能力条框，多询问有经验的同学、师哥师姐，考虑员工内推。
跨行如何进行面试：不能光展示自己的热血，一定要证明自己具备该岗位的能力。
筛选学校的问题
既然是校招，就一定会看你的学校出身，但是学历只占简历中的一部分，这里是弱项可以在校园实践经历以及实习经历中来弥补，不要妄自菲薄。没有说非211非985就不用，我们会把简历的整个部分都去看，通过面试去判断，院校只是其中一部分。推荐大家看刘总的微博，京东是不拘一格录用人才的。他说，英雄不问出处，人才有趣的地方在于生物多样性啊。
实习和转正的比例
京东没有严格的留用比例。因为每年的劳动市场是不同的，但我们会有成本预算，保证提供的岗位是可以吸收的，因为招聘有很多成本。整体看实习期表现，很优秀会第一时间发出邀请，毕竟害怕人才会流失。
春季实习生和京锐项目
京锐项目整体塑造京东雇主品牌，包括互联网零售行业实习、体验式的实习。在京东的地位较高。项目来源于海外，以8周的项目体验实习为主。大家很多经历是在项目竞赛、岗位实习穿插的方式。
京锐招聘人数每年不是很多，80位左右，竞争较大。较为适合海外留学的同学的时间节点和实习节奏，还有对电商行业比较感兴趣的同学。
重点是，这个没有毕业年份要求，大一、大二也可以，这种不是以找工作为导向的。在专业上可以学习到更多一点。但是你不能已经是毕业了的。两个项目可以互相流通的，春季实习和京锐项目没有坊间传说的地位不平等。所有京东的项目和岗位都是可以对春季实习生敞开的，这个通道从春天到秋天都是打通的。
Q&A
1、实习生项目里没有看到金融方向，只有京锐里才有？
答：春天岗位不是全开放，金融岗位秋天应该会开放。你可以申请京锐的金融方向，也可以去申请其他互金或者金融科技公司岗位，都有价值滴。
2、18年毕业可以参加当年的秋招吗？因为港硕8月入学次年5月毕业，找工作时间很尴尬。
答：对的，管培生是在秋季和次年春天招聘，比如，2018年应届毕业生需要参加今年的秋招和次年春招。英国的留学生也要一起哭一下了，对于一年制研究生我们会具体看下大家的简历情况。
3、想知道TFS是一个什么样的项目，招进去的人才主要从事什么岗位？
答：TFS是京东区域分公司的人才项目，具体可以去我们官网了解下哈，http://campus.jd.com.
4、京锐计划跟春季实习岗位可以同时报名嘛？还是只能选其中一个呢？如果香港master今年11月才拿到毕业证可以报名京锐或者春季实习生吗？
答：京锐和春季实习生只能投递一个，因为实习期都集中在暑期哈，时间是重合的。还有宣讲可以参加，HR哥哥姐姐都在现场。
5、会在什么时候通知笔试呢？
答：笔试时间官网公布啦，通知会提前3-5天。
6、海外应届毕业生投递实习生岗位的时候是必须回国进行笔试面试吗？
答：笔试是线上的，面试可以电话面试。
7、笔试题目都是中文的吗？
答：中文的，因为京东的办公语言是中文。
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