如果一早知道该公司安排的是单休，自己绝对不会坐在这里商讨工作事宜。这样的答复，让招聘者觉得很心寒，最近几次的应聘者们也有类似的条件，只要一提到单休，立马就表面拒绝的想法，导致公司迟迟招不到人。而且，实行单休制的工作，往往薪酬也会更多一些，在这种身强力壮的年纪，可以多赚点钱。
引言
提到工作，大多数职场人士都会想到让人无奈又痛恨的“996”作息时间，特别是在业务量大的时候，加班熬夜也是在所难免的事情，更别说核心技术人员有时还得“007”了。这样的工作安排，对身心实在是没有任何的益处，时间长了，还会严重影响健康，也怪不得打工人都会感慨一句：“有时候，赚的都还没有花的多。”
虽然大多数都明白这样的工作制度是很不合理的，但很少人会直接提出异议，或强烈争取自己的合法权益，取而代之的，是一天天的苦楚。直到再也忍受不了，有了一定的底气后，攒够勇气提出辞职，寻找更为合适的工作。
众所周知，现在的就业环境正面临着矛盾的情况，一边是毕业生们在极力竞争有优势的工作，另一边是数量不等的企业和公司找不到合适的员工，“找工作难”和“招工难”成为了问题所在。
当然，找不到工作，不仅仅是竞争力激烈的原因，也有工作制度的不合理带来的落差感，倘若不符合这些年轻人的预期，他们会果断拒绝。
近日，社交平台有一位从事招聘工作的网友，分享了自己在面试过程中遇到的一位年轻人。在面试的前半段，双方谈得还是非常不错的，而且开出的薪资也达到了年轻大学生的预期。
当招聘者提出公司的日常工作安排为单休时，这位年轻人突然不接受了，并直接表示，公司如果实行的是单休制度，难道不就是没有休息日吗？如果一早知道该公司安排的是单休，自己绝对不会坐在这里商讨工作事宜。
这样的答复，让招聘者觉得很心寒，最近几次的应聘者们也有类似的条件，只要一提到单休，立马就表面拒绝的想法，导致公司迟迟招不到人。
有人可能会很不解，明明这些年轻人都处在奋斗的好时期，为何会对单休工作这么介意呢？而且，实行单休制的工作，往往薪酬也会更多一些，在这种身强力壮的年纪，可以多赚点钱。在解答疑惑之前，我们先来看看，单休和双休之间有什么具体的差别。
在大多数人看来，两种工作制度只是差了一天，但放到长期的工作来看，双休只需二点五天的工作，就能享受假日；单休意味着你一直工作到周六，才有机会得到休息；
假定双休工作每年可以获得十一天和一百一十五天的法定假期和休息日，那么一年里只需要工作两百五十天。一个月平均下来，工作的时间为二十一天左右。
我们再看看单休制度，除去假期之外，每年还得比别人多五十二天的工作，但实际到手的工资却没有涨多少，高下立判，年轻人自然是偏向双休的工作了。
而且，如果只由工作占据了规定的假期，那么闲暇的时刻、娱乐、社交等等通通都要让位给工作，以往的休息时间也减少了许多。因此，当待遇和工作制度不成比例的情况下，这些年轻人也自然会寻找新的方向。
其实，不少年轻人表示，市面上那些提倡单休或干脆没有太多休息时间的公司或企业，安排的工作量也很可能是不合理的，他们只会把职工们当成是压榨的工具，丝毫没有什么人文关怀，与其在这样的地方伤害身心，不如直接在面试的时候就说清楚。
这样明确的态度，也的确符合现在年轻人的个性。不过，纵观当今的部分大企大厂，时常会因工作的需要而取消双休。因此，想要找到一份对口且符合双休条件的岗位，还是不太简单的。
当然，这并不意味着当今社会就不存在这样的工作，以下这些工作和岗位，都是符合预期的。
第一类：编制岗。编制岗一直是毕业生的好的就业目标，而且，这些岗位兼具稳定、有保障的特点，大多数岗位都符合双休的条件。
不过，在选择这类工作之前，大家要考虑清楚，毕竟是具备稳定性的“铁饭碗”，在晋升等方面是比较慢的，而且竞争也很大，不沉下心思来备考是很难有机会的。
第二类：实力显著的国企。虽说国企不是编制内工作，但待遇和安排还是非常不错的。当然，好条件之下，工作任务就会比较多一些，但这样的规定也是个不错的挑战，对学生们来说是个发展的好机会。
最后一类：外企。比起国企，外企似乎没有之前这么受欢迎了，但其中的福利还是值得一试的。想要进入外企，英语水平是少不了的，有意愿的同学，一定要好好锻炼和提升自己相关的能力。
总结：年轻人们对单休制度的不妥协，实则也是对个人休息时间的维护，这也提醒各位同学，在选择工作的时候，一定要量力而行，既要看到发展，也要看到保障。
