公司想把部分业务转型成其他行业，不是员工能够阻止的。拖欠工资是违反劳动法，违背员工的意愿，这个理由离职非常正当。公司倒闭公司经营不善倒闭，这谁没有预料到，这个理由非常客观，至少HR不会觉得这个理由讨厌。这个理由很容易被HR理解和接受。作为管理员工的HR应该明白这种道理。
求职、入职、离职，是职业生涯必经历的过程，试用期间入职和离职非常容易，流程合法就行，但是一旦签订合同，就会增加了离职难度，长期在一家公司工作，必定牵连各个方面的工作，可能离职会影响他人利益。那么离职时如何处理才不会得罪人，日后相见不会分外眼红。
【1】公司的战略方针与个人职业规划不匹配这个理由直接把离职的原因推给了公司。其实这种情况很常见，如新东方教育是专注于英语教育的培训机构。
2022年开始转型直播带货，有的人认为自己的是老师，而是不是做主播直播的买东西的，与大多数的老师职业生涯规划大相径庭。所以离职、或者跳槽的老师很多。公司想把部分业务转型成其他行业，不是员工能够阻止的。
【2】寻找更好的平台和发展空间员工想寻找更好的平台，说明该员工有上进心，努力，勤奋。当一个人在公司发展到瓶颈，或者公司不提供发展机会，自然会找到更好的平台发展，充分展现个人才华，让自己得到全面发展。
【3】拖欠工资公司与员工是利用关系，双方两清才能为对方提供良好的服务。拖欠工资是违反劳动法，违背员工的意愿，这个理由离职非常正当。
【4】公司倒闭公司经营不善倒闭，这谁没有预料到，这个理由非常客观，至少HR不会觉得这个理由讨厌。
毕竟我们工作是为了钱，如果这个公司给的薪水不满足生活所需，何必再继续干下去。大难临头各自飞，公司倒闭了不走难道守灵？
【5】行业景气不好想转行近几年的不少行业都景气不好，如房产行业，汽车行业，娱乐行业，出租行业等，这些行业要不是受国家影响，就是疫情影响，属于不可抗力因素。鸟择良木而栖人也不例外。这个理由很容易被HR理解和接受。
【7】对领导失去信心员工能够选择岗位，但是不能选择领导，跟一个好领导，前途无量。但是摊上一个昏庸无能的领导，无当领导之才能，那么在其手下干活非常辛苦。
既然在其手下干活无出头之日，何必早点逃出来。作为管理员工的HR应该明白这种道理。
【8】没有成就感其实人的一生都在追求他人的认可，学生时代的考试是让老师和家长认可，工作之后努力工作，获得荣誉就是为了获得社会和相关人士的认可。
如果在一家公司工作，常常做出优异成绩，却得不到相应的奖励和荣誉，得不到公司的认可，那么员工没有什么干劲，也没什么意思，不得以才离职。
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