有几种情况要注意否则申请不到双倍赔偿。第一种是公司及时和员工补签劳动合同，一个月后公司和员工协商签订劳动合同，就说明员工自愿放弃了双倍赔偿的权利。第二种是劳动合同到期但未终止双方的劳动关系，在续签期间是不存在双倍赔偿的，因为根据法律规定自动延长。如果超过了法律规定的追溯期，那么两倍工资赔偿权益将无效。只要有公司盖章就算员工没有签字也被视为签订了劳动合同。
公司未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，但是有个前提条件是一个月后。
有几种情况要注意否则申请不到双倍赔偿。
第一种是公司及时和员工补签劳动合同，一个月后公司和员工协商签订劳动合同，就说明员工自愿放弃了双倍赔偿的权利。如果5个月后协商签订劳动合同，我觉得员工就亏了。
第二种是劳动合同到期但未终止双方的劳动关系，在续签期间是不存在双倍赔偿的，因为根据法律规定自动延长。也就是说合同到期但员工还在公司上班。
第三种是超过了仲裁时效是没有双倍赔偿的，劳动争议申请仲裁是一年，也就是说员工在发现被侵权的时候算起。如果超过了法律规定的追溯期，那么两倍工资赔偿权益将无效。
第四种是虽然没有签订劳动合同，但是签订了相当于劳动合同效力的文件。员工上班后公司一直没有签订劳动合同，打算仲裁时公司提供了聘书、入职通知书等具有劳动合同法第十七条规定的条款。只要有公司盖章就算员工没有签字也被视为签订了劳动合同。
