有一个新闻系的学生，刚毕业，正在风风火火的找工作，一天，他来到一家报社门前，对主管说：”你们需要一个编辑么？我们不需要“”那记者呢？
有一个新闻系的学生，刚毕业，正在风风火火的找工作，一天，他来到一家报社门前，对主管说：”你们需要一个编辑么？“。
”我们不需要“
”那记者呢？“
“也不需要！”
“排字工人或者校对应该需要吧？”
“不需要，我们这里没有空缺职位，不好意思，到其它地方找找吧”。
“那你们一定需要这个”。
说着他从自己手提包里拿出一块非常精致的小牌子，上面写着“无空缺，请到别家试试”。主管仔细看了看牌子，笑了，说：“如果不嫌弃，可以先到我们宣传部试试”。
大学生的机智和乐观，给总管留下了很好的“第一印象”，从而为自己赢得了一份工作。
从这个小故事中，我们可以看到，"第一印象"相当重要。有时候，"第一印象"可以决定一个人的前程甚至命运。心理学家给“第一印象”取了一个很好听的专业名词，叫做"首因效应"。
人们在初次约会、求职、招聘等活动中都会不自觉的利用这一社会心理效应，极好的第一形象，能帮助人们顺利地进入人际交往，为今后的交流打下好的基础。
当然首因效应也具有先入性、不稳定性、误导性，根据第一印象来评价一个人往往失之偏颇，被表象蒙蔽。
所以请慎用“新官上任三把火”、“先发制人”、“下马威”、“恶人先告状”这些利用首因效应的经典手段。
