劳务外包是建立在劳务派遣基础上的一种新型用工方式，外包形式有很多种，比如计时外包，产量外包，计件外包等等，我们通常采用都是计时这一种形式，就是我们通常说的小时工！以24一小时为例，这24包含了小时工正常出勤的工资、社保、管理费、税金、以及劳务中介运营招聘成本等全部在内！劳务外包对于企业的好处可以参观上一期说的劳务派遣，而且与劳务派遣相比，劳务外包不用承担连带风险！
劳务外包是建立在劳务派遣基础上的一种新型用工方式，外包形式有很多种，比如计时外包，产量外包，计件外包等等，我们通常采用都是计时这一种形式，就是我们通常说的小时工！
那劳务中介如何使用劳务外包跟用工企业报价呢？通常就是正式工的底薪加加班费加上补贴后的综合工资再加上社保费用的企业部分，比如某正式工上个月出勤260个小时，综合公资税后5140！那我们就采用5140加上社保企业部分费用1100就是6240，6240÷260=一个小时24，如果我们小时工吃住，工作内容和工作时间都跟正式工一样，那一小时24就作为我们跟企业报价的一个参考！这也是用工企业能接受的价格，因为对于用工企业来说，小时工支出的用工成本和正式工是一样的！当然具体价格还要根据招聘的岗位和招聘难度而决定！以24一小时为例，这24包含了小时工正常出勤的工资、社保、管理费、税金、以及劳务中介运营招聘成本等全部在内！也就是说劳务中介你拿了24一小时，其他就不会再给你任何费用了！
劳务中介如何通过小时工来获取利润的，相信大家都知道，就是每个小时的抽成，正常情况下，每个小时最低抽3块才能让劳务中介挣到钱！低于这个价格，劳务中介基本不挣钱！这个账简单奥，一个一小时挣3块，一个人一个月按260小时来算就是挣780，十个人就是7800，一般采用小时工这种模式都是订单旺季，单价和工时可能比平时都要高！
劳务外包对于企业的好处可以参观上一期说的劳务派遣，而且与劳务派遣相比，劳务外包不用承担连带风险！对于企业来说，用小时工这种模式更容易招到人，因为求职者喜欢做小时工！
小时工好处对于求职者来说，那就比较多了，首先第一点就是计薪方式简单好算，正式工和劳务派遣工一般都是复杂的底薪加上加班费，平时1.5倍，周六周末2倍，国假日3倍让人眼花缭乱！而小时工一个多少钱，一天干了几个小时，一个月干了多少小时，薪资立马就能一目了然！即使劳务中介有什么套路也无法对小时工进行实施！
第二点好处就是小时工一般都有工期，工期短，好离职，一般不用提前一个月打离职！另外小时工也比派遣工和正式工的工资更高一点！
好了，我们说完劳务中介是如何通过小时工挣钱的，下一期我们说说劳务中介如何在求职者还没上班的时候就把钱挣到手了！
