用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。A结合具体情形确定。首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
又到年底了
是不是很多在上班的小伙伴
都被公司人事告知
年假再不休掉
年底就要作废啦
那究竟是不是这样呢
年休假不休掉就作废吗？
Q
很多人由于工作太忙，今年甚至去年还有年休假没休，于是被告知没休就自动作废了。那究竟能休去年年假吗？
A
当然可以！
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。
因此，如果公司今年还没有给你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工资！
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刚入职不能享受年假吗？
Q
很多人参加工作很多年，但是换到一个新公司的时候，却是被告知没有年假，入职未满一年，是这样吗？
A
这种说法是错误的。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因此，由于你参加工作已经12年了，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，你就享有休年假的资格。
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休了年假就没有全勤奖？
Q
不休年假才属于全勤，休了就不是了，这种说法对吗？
A
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
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因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
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被迫放弃年假怎么办？
Q
离职的时候被公司强迫要求放弃休年假及相应工资才支付离职工资和出具离职证明，要怎么办呢？
A
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
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支付离职工资和出具离职证明不得以放弃年休假及相应工资为前提条件。
而且，公司通过胁迫方式要求放弃年休假及相应工资，并不是你真实的意思表示，只要举证证明公司存在胁迫行为（例如：录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明）的证据，公司应承担不利后果。
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春节晚上班等于休了年假？
Q
很多人过年的时候公司安排了长假，结果要休年假的时候却说过年休的长假有些是属于年假，因此假期不够不让休。但是公司既未通知也没有支付多放的假期的工资，这样合理吗？
A
结合具体情形确定。
首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
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其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备，春节晚上班可以等同于安排年假。但如果缺少其一，更容易被看作是一种公司福利，而不是安排年假。
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职工在工作期间应
主动向公司申请休年假
最好通过书面方式申请或系统申请
同时要注意公司
是否支付休假期间工资哦
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▌编辑：令狐
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