“法士特集团发扬创新精神，抢占了发展先机。”法士特的产品之所以畅销市场，靠的就是长期坚持对产品的质量、服务和成本进行持续改进，以精益求精的作风，打造出科技含量高的精品。法士特集团党委书记、董事长严鉴铂表示，创新是法士特制胜的不二法则。
尹援平代表中国企联授予法士特集团荣誉称号
“无论是企业经营模式创新、体制机制创新，还是科技创新、产品创新，其背后都是崇尚创新、鼓励创新的热情和追求，是敢闯敢试、敢于冒险的决心和勇气，是与时俱进、解放思想的科学思维。”中国企业联合会、中国企业家协会（以下简称“中国企联”）驻会副会长尹援平6月25日在2018全国企业文化（法士特集团）现场会上表示，法士特从一个三线企业成长为国内外行业龙头，是吸收了三线军工文化、务实文化和创新文化三种优良因子，所以，中国企联授予陕西法士特汽车传动集团为“全国企业文化建设最佳实践企业”，是实至名归。
地处三秦故地，历经五十年发展，法士特集团积淀了深厚的文化底蕴。特别是新世纪以来，面对激烈的市场竞争，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高凝聚力和向心力，积极推进符合自身特色的企业文化建设，凝聚形成了“1个使命、2种观念、3大愿景、4种精神”为核心的法士特文化体系，逐步培育出主题年文化、精益文化、效能文化、学习文化、榜样文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影响了法士特人的思想和行为，进一步开创了富有激情、富有活力、富有创造力的工作新局面。
“法士特集团发扬创新精神，抢占了发展先机。”尹援平认为，法士特在发展过程中的每一次突破和飞跃，无不来自于创新精神的有力驱动，通过不断打破传统的思维定式，以思维创新、文化创新引领企业战略转型，带动技术创新和管理创新，走出了一条创新发展、自主发展之路。法士特的产品之所以畅销市场，靠的就是长期坚持对产品的质量、服务和成本进行持续改进，以精益求精的作风，打造出科技含量高的精品。
特别是在技术创新方面，法士特向来高度重视产品研发，即使在1997年四个半月发不出工资的情况下，仍然坚持给有突出贡献的工程技术人员发放津贴。集团成立了国家级的汽车传动工程研究院；持续增加研发投入；对研发人员实施薪酬体系改革、设立职业发展双通道；重奖科技功臣，培植能够集聚创新人才、激发创新活力的文化土壤，营造全员上下重视科研攻关、奖励政策向科研人员倾斜的文化氛围，从而推动企业实现了液力缓速器等关键技术和前沿产品的重大突破，创造出占领市场制高点的佳绩。
法士特集团公司始建于1968年，由原陕西汽车齿轮总厂改制而来，迄今已有50年的历史。五十年风雨征程，五十年砥砺奋进，法士特在创业、改革、创新发展中，由偏居一隅的三线企业成长为全球最大的商用汽车传动系统供应商，旗下拥有10余家控、参股子公司，在泰国建有独资工厂，在美国设有分销公司，在东欧、印度、越南设有办事处，产品远销150多个国家和地区，重卡国内市场占有率超过70%，全球市场占有率超过35%，各项经营指标连续十五年名列中国齿轮第一，重型变速器年产销量连续十二年稳居世界第一。
“法士特企业文化源于创新实践，创新是发展之根。”法士特集团党委书记、董事长严鉴铂表示，创新是法士特制胜的不二法则。多年来，法士特持续推进创新驱动发展战略，完善创新机制，实现机制创新、科技创新、管理创新和理念创新，而法士特的创新“基因”，就是源于一个个独具特色的企业文化“主题年活动”。这个活动自1998年开始，每年一个主题，每年一个目标，连续二十年开展，成为法士特开启创新发展的“金钥匙”，使企业发展年年有方向、岁岁上台阶，塑造了法士特员工共有的理想信念、价值取向和行为准则。尤其是近两年，在“中国制造2025”和国家创新驱动战略引领下，法士特深入开展“两化推进年”、“创新驱动年”主题活动，全面推动企业信息化、智能化建设，实现八大创新目标，开启了法士特智能管理、智能制造新时代。
