此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年。
劳动关系，是指用人单位与劳动者，在实现劳动过程中建立的一种社会经济关系。
劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系与劳务关系的区别对比
（一）主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
而劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人的关系，也可以是法人与自然人的关系，它的表现形式是多样化的。
（二）主体地位不同
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作等。
而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，提供劳务一方提供劳务服务，雇主支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
（三）当事人权利义务不同
（1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。而劳务关系中的自然人一般只获得劳务报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
（2）报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
（3）报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性。而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
（四）适用法律不同
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用《民法典》的相关规定。此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。
（五）纠纷解决途径不同
劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。
而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。
（六）保护时效不同
劳动关系的保护时效一般为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。
而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年。《民法典》第188条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。”
结语
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个人简介：蒋红律师，毕业于河南财经政法大学，自毕业后从事法律工作，保持法学理论和法律实践的衔接性，拥有深厚的法律专业知识，精通各类法律文书的撰写。擅长各类民事纠纷及刑事辩护，对于案件要点把握准确，擅长搜集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。
执业理念：依法辩曲直，仗义论是非。
