STAR法则是世界500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。Result在新问卷的帮助下，我们的公司获得更客观、有用的信息使用STAR法则的注意事项：1.套用法则的事件一定要是真实的，否则深入沟通细节时会出差错。
STAR法则是世界500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
STAR法则适用于什么情景下？优势是什么呢？适用场景如介绍项目经历或描述事情，简单来说就是一种讲述自己故事的方式，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation（情境）: 事情是在什么情况下发生
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
面试时我们如何应用呢，例：
HR问题：请你举一个具体的例子，说明你是怎样获得一门技能并且将它应用于实际工作中的。
分析：HR考察我们学习应用的能力
Answer：我学到了如何通过修改问卷形式来调查的一个新推出的啤酒。
Situation：我发现调查顾客对一种新口味的啤酒的问卷是过时,限制了顾客的自由反应。
Task：我从顾客的心理出发，重新设计一份科学完善的调查问卷。
Action：为此我请教l我的老板和一个学习市场营销的同学，设计了一份全新的问卷。
Result在新问卷的帮助下，我们的公司获得更客观、有用的信息
使用STAR法则的注意事项：
1.套用法则的事件一定要是真实的，否则深入沟通细节时会出差错。
2.语言要简洁精炼，句句紧扣具体事情，不要泛泛而谈。
3.挖掘自己的优势放在star法则的描述过程中，如学习能力，领导能力，协调能力等等。
