是单位辞退，还是个人辞职，或者是劳动合同到期不续签等情况。一般情况下要提前30日通知对方，给予对方充分的时间准备。如果是违法解除的，按前述标准的2倍来计算。同时，劳动者要配合公司办理离职交接手续。希望此文对离职的双方都有所帮助。
在职场中，很多劳动者由于多种原因离开原先的工作单位，能顺利的结清工资就阿弥陀佛了，其他的都不考虑了。今天，本律师就要给这样的朋友说一说离职的那些事。
一、要明确离职的原因。是单位辞退，还是个人辞职，或者是劳动合同到期不续签等情况。尤其是单位辞退的理由是什么、理由是否正确，这涉及到单位是否存在违法解除劳动合同的问题。
二、要明确工作时间。劳动者是什么时间到单位正式上班的，工作到什么时间。这个时间关系到最后一次工资的结算，也关系到经济补偿金或者赔偿金的计算。这里要提醒劳动者，正式上班的时间是包含试用期的时间的。
三、要明确提出解除的时间。一般情况下要提前30日通知对方，给予对方充分的时间准备。劳动者需要寻找新的工作，用人单位也需要找到合适的岗位劳动者。但很多劳动者都有急次的情况，可以根据实际情况或沟通，或通过其他方式变通，否则，要赔偿因此给单位造成的损失。如果是单位没有提前30日通知劳动者，需要支付一个月的工资。
四、明确经济补偿或者赔偿的金额。根据劳动者在本单位工作的年限计算：1、每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是违法解除的，按前述标准的2倍来计算。
五、明确支付的时间。该时间可以是离职交接手续办完时，也可以是单位下一个工资支付日，双方可以协商。
特别提醒劳动者，万不可什么情况下都自己提交离职申请并写明是个人原因。要根据实际情况来书写。同时，劳动者要配合公司办理离职交接手续。希望此文对离职的双方都有所帮助。
