由于她会计不太精通，因此，经常性地让手下人做返工帐，做好的帐，再重新来做，也不使用财务软件，一直手工记账，做错了还怪下面人，就不检讨自己的问题，为人处世没有以身作则做表率，工作效率十分低下，报表经常性不在规定时间内完成，交税不及时，会计工作办法愚蠢，有的也不使用金税软件，互联网时代已经过了10年了，还在用手工填写税务报表去税务局报税，费时费力，经常性缴纳滞纳金。
天下没有不散的宴席感慨?在这家公司工作了五年多，虽然对企业的业务流程、财务工作都已经非常熟悉了，对老板的管理风格也非常了解，应该说配合默契，也处于最好阶段，也十分喜欢这家公司的企业文化，但不得不也要离开了离开的最直接原因是，老板负责的几家外商独资企业的外方要求收回管理权，总经理将有老外派自己人来华担任，要与老板彻底分家，今天小编就来聊一聊关于天下没有不散的宴席感慨?接下来我们就一起去研究一下吧!
天下没有不散的宴席感慨
在这家公司工作了五年多，虽然对企业的业务流程、财务工作都已经非常熟悉了，对老板的管理风格也非常了解，应该说配合默契，也处于最好阶段，也十分喜欢这家公司的企业文化，但不得不也要离开了。离开的最直接原因是，老板负责的几家外商独资企业的外方要求收回管理权，总经理将有老外派自己人来华担任，要与老板彻底分家。
由于这几这家的财务负责人在财务方面非常不得力，当然老板也没有花更多的精力和时间来好好管理这几家企业也是一个因素，因为自己的企业已经让他几乎每天不睡觉了。但我总结下来，最直接的因素就出在这个财务负责人身上。她作为这几家外资企业直接对老外发送报表、向老外汇报工作的财务负责人，前前后后招聘了大约10多个会计和出纳，大多数是做不长久的，最短的2个月不到，大多数不超过2年，最长一个大概4年多一些，仿佛所在的部门不是财务部而是一个人来人往的客运码头，没有谁能长时间停留，都成了匆匆过客，因为大家都受不了她的性格和管理方法。最后没有办法将自己的妹妹安插进来做财务，会计基础知识比她自己还不如的人怎么能做得好会计。因此，当一个部门老是留不住人的时候，就要及时检讨这个公司或这个部门的管理者的能力了，内部大多数是出现了问题。
由于她会计不太精通，因此，经常性地让手下人做返工帐，做好的帐，再重新来做，也不使用财务软件，一直手工记账，做错了还怪下面人，就不检讨自己的问题，为人处世没有以身作则做表率，工作效率十分低下，报表经常性不在规定时间内完成，交税不及时，会计工作办法愚蠢，有的也不使用金税软件，互联网时代已经过了10年了，还在用手工填写税务报表去税务局报税，费时费力，经常性缴纳滞纳金。后来一个新的审计单位来审计时特地问我：“你们这个公司怎么老是付滞纳金，这样很不好，税务等级也会受到影响”，我只能对他苦笑。后来我第一次去税务局拜访并认识一下专管员，专管员对我说：“你们到底会不会做账？不会做账外面就请一个代理记账，也不用多少钱，不要经常性不及时提交增值税申报表、所得税报表，交税也不及时，总是被罚”。我对他保证以前的我没办法，今后不会出现这种低级错误，交税一定及时，报表报送同样会及时，因为我明白及时正确、日清月结是对一个会计的最低要求了。当然了，对老外的报表也不会及时送的，比如到了6月份了，4月份的资产负债表和损益表还没有送出去，使老外也不及时了解这几家公司的经营情况、财务成果和现金流量，有时老外发的邮件也不及时回、有的居然根本不当回事，谁是老板谁是打工者都搞颠倒了。
最让人受不了的是不诚实，经常性说谎，用一个谎言去掩盖另一个谎言，掩盖她的错误，周而复始永无止境。我经常听出她在说谎，就是没有戳穿她罢了，她却自以为高明，当别人是傻蛋。要知道老外一般都是信教的，诚实看得比生命更重要，只要发现哪怕是一次你在说谎，今后你说的任何话，他们都会怀疑，都不会相信了，信用彻底破产，怎么做事？如何做人？脸都不要了。
我也曾经提醒过老板：“一个能对老外说谎的人，难道不会对你说谎。”我认为这是人品问题，做人没有底线、也没有敬畏之心。
久而久之，老外怎么受得了，因此，老外要收回管理权也属于正常，糊涂账怎么搞？总要有人去理顺，因此，我们财务部不得不要分家，一部分人跟我去市中心的老外公司上班了，留下一部分人继续在原来公司上班，我相信，老板做出这个决定也一定是经过深思熟虑但又无可奈何，我就此也与老板分手了。
作为一个财务人员无论到哪里都是一样的，对老板负责、对股东负责、也要对企业负责，珍惜每一次值得珍惜的机会，利用好给你展示自己能力的人生舞台，人生短暂就如白驹过隙，当年老时回忆起自己的职业生涯，也就没有什么可惋惜的，我明白我的会计知识和会计经验肯定不全面、不丰富，也肯定不是最好的或比较好的，但我可以做到一点，那就是——竭尽全力。
我的工作在这个公司划上了一个句号，职业生涯又重新翻过了一页，又要去谱写新的人生篇章、迎接新的挑战。昨日的都已经属于过去，留下的是不少宝贵经验，现也早已成为饭后的谈资，我要做的就是做好眼下公司的工作，让老外对中国员工的不信任，在我手里重新让他们树立起信心，为新公司贡献我力所能及的力量，全力以赴。
