江苏一网友发文称自己公司发通知，让人事下班后挨个检查员工的手机使用时长，还称关系到能否继续留在公司。员工可以拒绝公司检查，公司不得以此为由辞退员工。近年来，多起公司监视员工的新闻引起热议。11月，国美通报批评员工上班摸鱼一事引发关注，网友质疑国美涉嫌收集员工隐私，通过公共网络，掌握员工所使用的软件及流量信息。对此，吴沈括认为主要有两种合法化的途径。
下班时被要求检查软件使用时长，你会交出手机，还是明确拒绝？
近日，#江苏一公司下班检查手机使用时长#登上微博热搜，阅读次数达1.3亿次。江苏一网友发文称自己公司发通知，让人事下班后挨个检查员工的手机使用时长，还称关系到能否继续留在公司。
有专家对南都记者指出，如果是员工个人手机，在员工不愿意对外披露的情况下，手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间等都构成隐私。员工可以拒绝公司检查，公司不得以此为由辞退员工。
员工私人手机，拒绝披露即构成隐私
据共富财经7月21日报道，江苏一网友发文称自己公司发通知，让人事下班后挨个检查员工手机使用时长，“这个关系到之后还能不能继续留公司”。
网友原帖。图自共富财经视频
截图显示，公司员工在接受共富财经的采访时称，虽然同事们都在吐槽，这项新规定在前一天已经开始实行了。“下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照；屏幕使用时间太短的，就要求拍电量。有一个员工被检查时说了这是违法的，但人事也只是笑笑说了句不知道。”
疑似该公司员工聊天记录。图自共富财经视频
与之十分类似的还有今年4月共富财经的一则报道，武汉一公司领导发布群公告，要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。爆料人称公司效益近期不好才开始这样管理，目的是不让刷视频玩游戏。“也有同事反对过这样大吵一架，其他人不敢这样，怕领导不待见自己。”
公司检查员工手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间，员工是否能以侵犯隐私权为理由拒绝？公司能否因此将员工辞退？
北京师范大学互联网研究院院长助理、中国互联网协会研究中心副主任吴沈括认为，需要先区分私人手机和工作手机两种情况。公司对员工的私人手机没有任何检查权限，员工完全可以拒绝。如果是工作手机，也不能够随意检查，需要先确立劳动规章制度，基于规章制度才可以检查。
吴沈括表示，如果是员工个人手机，在员工不愿意对外披露的情况下，手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间等都构成隐私。员工可以拒绝公司检查，公司不得以此为由辞退员工。
值得注意的是，员工的“不拒绝”也不意味着就同意了公司的检查行为。“这个同意应该是明确的同意，而不是默示、默认的同意。也就是说，不拒绝，不能够想当然地认为就给予了授权。”吴沈括说。
公司监视需拥有明确同意或条款依据
有网友也在评论中称有相同遭遇。
一位网友称，自己公司用数据线导入的方式给员工私人手机安装了监控软件，可以无限查阅数据。他表示：“很多人装了，我没装。当时领导统计不装原因，我回复不想装，他们说知道了。我想应该是公司知道是不合法的。”
近年来，多起公司监视员工的新闻引起热议。为防止员工上班时间“摸鱼”或是泄密，有的公司措施涉嫌侵犯隐私，安装监控摄像头、通过后台软件或Wi-Fi流量等监视软件使用情况的手段屡见不鲜。
2022年7月，有网友发微博称，深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。据网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。2月，一网传图片显示，公司后台行为感知系统可查看有离职倾向员工的详细情况，比如某员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条等。
11月，国美通报批评员工上班摸鱼一事引发关注，网友质疑国美涉嫌收集员工隐私，通过公共网络，掌握员工所使用的软件及流量信息。2021年1月，杭州某公司被爆给员工发放高科技坐垫，该坐垫可以监测心跳、呼吸、坐姿等，被质疑有监视员工是否坐在工位之嫌。
公司是否有不侵犯隐私而保证员工不看视频、玩游戏，专注工作时间的办法？
对此，吴沈括认为主要有两种合法化的途径。第一种是直接获得员工的同意；第二种办法是通过写入劳动规章制度或者劳动合同专门的条款，以此为依据，约束员工的行为。
清律律师事务所首席合伙人熊定中则表示，其实更好的办法是通过提升项目管理能力的方式来管理企业，从结果来判断员工是否尽职尽责，而不应该专注于员工在做什么。
他提到，国外谷歌、国内携程等部分大型互联网公司已经允许员工居家办公，也并没有影响到这些企业的正常工作运营。“很多企业本身可能员工并不具备这种素质，但重点是企业应该多思考如何提升员工积极性，而不是这种监狱式的盯防。”他说。
采写：实习生程雨祺 南都记者蒋琳
