说直白点，就是自己价值高了却得不到应有的回报，比如钱不够、职位不够、权力不够。）无论你的主管、HR、Boss……真正的牛人一定是被猎头或者其他公司的HR极力拉拢的。
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春节假期结束以来，身边的同事、朋友谈的比较多的是跳槽，人员流动也经常在你我身边上演。
结合个人多年的职场经验，给你一些参考。包含：跳槽前的准备、简历的制作、简历投递策略、面试技巧、入职技巧等。本文是关于跳槽前的准备工作分享。
直入主题：
- 你是否有明确的职业规划，你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升？
- 跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定，还是临时起意、一时冲动的想法？
- 你跳槽的根本原因是什么？你到了必须跳槽的阶段了吗？
- 此时是不是你最好的跳槽时机？
- 你真的为跳槽做好准备了吗？你做了哪些准备呢？
在继续往下阅读前，你需要给自己一点时间来想想这些问题，自己想好后再继续往下阅读。
一、你是否有明确的职业规划，你的职场能力、PM技能是否按照计划在提升？
1.绝大多数人对于自己的人生是没有清晰规划的，更何况职场。如果你有明确的规划，你根本不需要继续往下读，因为跳槽应该是你职场发展中自然而然的一件事情，各项指标达到了你的预期，时机成熟，不论现在是不是跳槽旺季，你都会有自己的选择。话说回来，连自己的职场都规划不好的人， 怎么能规划好你的产品呢？
2.如果你没有职场规划怎么办？我劝你还是好好规划一下再说。
你的目标岗位是什么？期望的待遇是多少？你期望的公司是什么样的？你的专业能力如何，能达到进入你理想公司的要求么？你的学习和提升计划是什么，它是否被你有效的执行了？你追求的到底是什么样的工作？
关于职场规划是一个很大的话题，这里只做提点，它的优先级是最高的。因为有些跳槽，对很多人来说是无意义的，甚至不利于后期职业发展的。
二、跳槽对于你来说是冷静思考、深谋远虑的最佳决定，还是临时起意、一时冲动的想法？
1.你在现有公司、现有工作中是处于职场的高峰还是低谷？
处于高峰，自然是你已经取得了很高的成就，不管是个人能力、公司声望，甚至是行业声誉都有目共睹，你此时的跳槽是节节攀高的。换一个更好的公司和环境，对于你来时无疑是最好的选择。
处于低谷，我劝你还是冷静下。为什么自己会陷于低谷？你为现有的公司和工作做了哪些努力来改变过这些现状？真的已经不能再现有环境待下去了吗？真的必须要换个环境来重新开始了吗？处于低谷的你该怎么调整好心态，去迎接新的环境呢？或者，处于低估的你怎么以高昂的姿态去面试、去求职、去新入职？
环境既然不能改变，自己需要调节好心态。
2.你的离职想法是思考良久，权衡过利弊的吗？你确定不是一时冲动，因为临时原因，因为被外界影响，因为别人的离职带动了你的离职？因为回家过年大家攀比年终奖？因为各种看似合理其实经不起推敲的原因？
做个swot分析吧，把留职和离职的利弊分析下，把自己的优势和劣势分析下，做理智的权衡、不冲动。不要今天想离职，明天就交了离职报告，这种人干不成大事。
三、你跳槽的根本原因是什么？你到了必须跳槽的阶段了吗？
1. 离职原因有些很直接，比如产品一直没有起色、上级领导脾气不好、公司待遇不好、上班距离远……但这些都是表面原因、外部原因，根本原因还是在于个人，世界遵循最朴素的物理原理：质量守恒定律。自己的付出多了，而得到少了；自己的能力高了，从身边吸收的少了；自己的经验足了，而公司没有新的机会给予了。说直白点，就是自己价值高了却得不到应有的回报，比如钱不够、职位不够、权力不够。
还有就是你能力不够，公司给你给的多了，都不长久。
其实我想了想，还是钱不到位，比如boss说：我每个月给你1亿的工资（睡后的哦），你就在公司好好给我干一辈子，不考核你工作业绩，安心的跟我干。你干不干？干不干？
2. 你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？你对现有状况无能为力了吗？你承认自己解决不了这些难题了吗？还是说你已经把问题解决完了，这里没有困难可以难倒你了，你想征服星辰大海了？
工资低了，跟leader说下，能不能涨，尤其是能不能涨得两边都高兴？如果给你涨了工资，你就不走了，我觉得你没必要非要拿离职来说事儿。离职不应该是是跟公司讨价还价的筹码。
当然，如果你在公司一年、两年、三年……都没有涨过工资了，不提离职公司就装聋作哑，你还是提一下吧。（个人建议，这类人先去看看病，要不自己做个智商测试，那么多年都不给你涨工资你都能忍受。这智商……不，这能力和人品一定是极好的。）
无论你的主管、HR、Boss……怎么挽留你都要走了吗？无论给你开什么条件，你都不会留下吗？真的，你要想清楚，你是真的铁了心要离职吗？其实有些公司此时留你，是为了将来能更好地开除你……哈哈，我瞎说的。
四、此时是不是你最好的跳槽时机？
1.对于真正的牛人，不存在最好的时机，因为随时都是最好的时机。真正的牛人一定是被猎头或者其他公司的HR极力拉拢的。这类人只要随便透露一下自己想跳槽的打算。外面很多公司会伸出橄榄枝，随便你提条件。
2.对于中级人才，金三银四的确是最好的时机。看自己是不是能把握。
3.对于低级废柴，也不存在最好的时间，因为没有最好的时机。
4.还有一种传说中的人物，他也许不是技术牛人，职场达人，但他能自主把握自己的命运，有清晰的目标感、有强有力的执行力，有决断力，不畏惧未知，没有时机就自己创造出好的时机，没有机会就自己创造出机会。因为这类人有自知之明，知道自己几斤几两，也对行业有清晰的认知。
熟悉我的人，一定知道我想说什么：没错，我就是这样的人！哇哈哈哈！
五、你真的为跳槽做好准备了吗？你做了哪些准备呢？
1.你真的为跳槽做好了准备吗？你千万不要说，你已经做好简历了！图样图森破！
2.你需要做哪些准备
- 心理准备：明确跳槽了，就要有心理准备，你可能会遇到更好地公司，也可能遇到坑；你可能投递了几十份简历却仅有几个面试邀请；你要面对未知的公司，陌生的环境……
- 物质准备：生活费、房租问题、住房问题、各种开销、应急资金，离职期间谨慎大额购物……
- 面试准备：简历、个人作品、能力证明、面试话术、服装、研究招聘行情、制定简历投递计划、面试计划、设计面试话术……
- 离职准备：清点自己的工作，做好工作交接的准备，现有公司物资清点，尤其做好现有工作，不要消极、怠工，不影响其他人，不公开谈离职，低调愉快地离职，最重要的是要骑马找马……
- 家庭准备：与自己的家人沟通一下，说明自己目前情况，不要造成不必要的麻烦……
- 人脉准备：如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友说下，或者找个职业顾问，比如我，我收费不贵的，低于1W的单子我不接。
其实跳槽可以作为一次产品工作来做：
- 找准你的目标用户、用户画像：公司、岗位、分析他们的痛点……
- 竞品分析：所有面试者的概况、行业概况、企业概况……
- 资源评估：评估自己各方面的能力……
- 产品策划：找到差异化亮点，做好个人的推广计划、运营计划、……
- 数据分析：及时分析各项数据，比如：投递公司的招聘人数、jd发布时间、刷新时间、JD点击量等；自己的投递数、邀约率、面试率，各种原因汇总、分析、针对性的调整……
and so on……
如果你掌握了不主动投递简历，而能被人“挖”走；不做简历也能证明实力；你后悔看完这篇文章没？哈哈！
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