一次去集团文化中心，我看到小伙伴的办公室每月都有文化推进计划和宣传策划规划，后来和他们一起探讨集团的一项大的活动策划，过程中的点滴设计，以及导向报道的要求，如何体现海尔张首席的思想，我们都一一做了碰撞……
我在海尔工作了11年，11年做了很多工作，其中企业文化是最久的，持续近10年，基本这11年文化都是串联整个过程的，只不过后续有一些主导新的内容进来，有时也经常和学员分享做文化是一不小心上的“贼船”。
1997年毕业之后加入海尔，一开始是做行政秘书岗位，兼任部分宣传的职能，那个时候所在的本部还没有独立的文化部门，集团也没有整合文化，只有一个文化中心，后来看到了海尔报，听同事说投稿还有稿费，当时纯属想赚点额外费用的心理就试着写点小文章投稿，没想到命中率很高，这给了我很大的信心，更愿意投稿写了，后来发现不满足了：利用做秘书岗位的优势要经常给领导写材料，又常接触外部媒体，就开始内外夹击，多发稿，领导也很智慧：每次帮领导发的外部稿件，稿费领导都不要，哈哈，自己更加心花怒放，那就更加有激情，写稿的动力越来越高。后来想想，其实那个时候内心是有欲望的，这种欲望就是一种目标或者一种动力，无形中发现这种目标和动力无意中真的会成就你的未来。
后来我发现这种动力其实背后是因为自己有一种野心：做就对了，不想那么多，反正我就爱写文章爱咋滴咋地，这就像我们文化小伙伴做工作一样要么有动力，要么有情怀，要么有目标，没有投入和专注做任何事情都感受不到快乐更不会去深耕的，就是这种动力让我自己开始了后来的职场开挂之路。
随着投稿的加入，我在企业报上出现的名字的机率越来越高，自然也受到一些人的关注，2008年集团开始文化大整合，我一下子成为了幸运儿，就这样又被大势推着成为了一个“文化人”内心既丰盈又喜悦，丰盈的是自己可以继续写，喜悦的是感觉“转正了”真的成为一个专职的文化人了，而且你负责组建一个文化部门，这从天而降的喜悦让你乐不知疲，我后来真的体会到了一件事：如果你从事的工作是你自己喜欢的就会有幸福感，尤其是当做成一点点成绩有一点点价值感的时候，就会不断的让自己有心流。我觉得我当时真的是有这种幸福感的，再加上自己风风火火的性格，和任何人好像都“自来熟”就会抓到很多新闻素材，他们又在我的笔下“开花结果”，遇到不知道怎么做的问题就去集团文化中心和小伙伴“套近乎”，事后想想这可能给叫偷师学艺吧，哈哈，反正我总能想办法去解决问题，就是身上有这种韧劲和对宣传工作、对企业文化的热爱，让我一步步为后来的职场不断深耕，不断加持，不断优化。
一不小心对文化升级的“再认识”
集团进行文化大整合之后，因为各部门文化上经常要PK，我也不能落后，给自己定的目标就是每次我们本部的内容一定要上报，至少要对得起领导的信任，为了能上稿我会研究每次的需求和积极听取集团的文化会议，每一次集团文化的声音和导向要求，积极参加文化中心的会议，积极去思考。后来发生的一件事升级了我对文化的认识和思考，如果说我之前对企业文化的认识停留在宣传中，后来的认识就从文化宣传过渡到了文化管理。一次去集团文化中心，我看到小伙伴的办公室每月都有文化推进计划和宣传策划规划，后来和他们一起探讨集团的一项大的活动策划，过程中的点滴设计，以及导向报道的要求，如何体现海尔张首席的思想，我们都一一做了碰撞……让我突然意识到一个问题：文化需要策划，也需要仪式，更需要氛围，更需要营造，在到后来我们策划的一个个内部节日，张首席文化的思想落地，集团会议文化的落实等等让我再次感受到了文化服务经营的意义，包括后续通过推动的文化案例库管理，推动当月导向的正面和反面案例，都让我有了不一样的思考和捕捉……
事后想想，你参与建设的任何锻炼都有可能成就你的未来，岗位历练对一个人的成长很重要，练为战，不为看，所以企业文化工作者要想让自己有所建树，一定离不开实践，通过实践去不断打磨提升自己。
一不小心海尔大学的首席“文化讲师”
文化被整合之后，自己被借调的机会增多，平台和舞台更大了，反正都隶属于集团分管，一次集团文化老大跟我说想派我去海尔大学做企业文化轮值讲师，当时也是海尔大学的年度轮值需要，集团文化中心需要出人，我第一反应就是赶紧找理由，理由一千个，都被老大否定了并且很严厉的批评我，无耐只好硬着头皮去了，第二天校长就给我安排了一堂课：来自山西一帮煤老板听海尔企业文化，大学有标配的企业文化模板，我抱着电脑走入教室的那一刻在心里告诉自己：把这帮人忽悠过去算完成任务，但是没有想到这帮人还真不好糊弄：开讲30分钟就有一个平头女老板表示不满：你这样讲还不如我们看报呢，你讲的新闻上都有，你要是这样讲，给我们退学费吧，我们可不是来听念PPT的，我们要了解海尔文化背后的故事和我们不知道的海尔……，小平头愤愤的说完，其他的人就跟着起哄，此时我真的有些难堪：恨不得找个地缝钻进去，但也有些后怕：担心的是被这帮人投诉我，后怕的是被老大批评在被搞个通报那就毁了，狼性企业一切皆有可能，为了讨好大家，我很快改变了培训态度：问大家想听什么，大家来培训的诉求是什么，此时大家仍然七嘴八舌，甚至开始有人指责我会不会讲？这一招还真激怒了我：说老娘不会讲，那偏给你们讲点你们听不到的小灶，在海尔做文化功底的采访和思考观察的能力这时候就派上用场了，讲的眉飞色舞头头是道，这帮小老板叽叽喳喳声也平静了，指责声没了，笑声多了，听的津津有味，反而那堂课给我很多的思考和启发乃至后来直接改变了我的思维方式。事后想想：一个人在成长的关键期真的需要有一个踹你一脚的人，这个让你清醒的人一定是你的贵人，那个平头女老板我至今感谢她，没有她当年的一声吼，我还不知道在哪喝西北风呢。所以一个人的职场中，情商、机遇、贵人好像三者都不可缺。
就这样我回到团队开会的时候分享了一句话：工作态度的不同决定你收获的不同，在大学任何轮值老师有不想讲的课程我如果觉得可以小试，都会自告奋勇去“帮忙”，从校长到各个模块的轮值老师，都对我表扬有嘉,其实那个时候我很清楚自己先要什么：不仅仅是讲课而且要冲击我未来的职业规划,就是从那堂课开始:讲师梦在内心发芽.有时线下课程和学员分享的时候我经常说:一个人知道自己要什么很重要,对自己一定要有目标规划,就是你做企业文化也一定要知道自己要做到什么程度,而不是仅仅为了工作而工作.要在文化领域去不断的深耕,成为专家的同时再去延伸更多的内容来丰富自己，学习力就是一个人未来的竞争力，因为这关乎一个人的眼界和境界,当然也包括你的思维格局。
当你这样想的时候我觉得最大的改变就是做任何工作来者不拒,我明白了一个道理那就是无限游戏思维：因为做的越多,遇到的问题越多,你的应对能力和所需要的技能要求就越高,你的成长收入就越高,再这种淘金思维的影响下,当我做了近9年企业文化的时候,意外的机遇让我又开始分管行政和人力,包括企业战略的一些工作,这大大开阔了我的思维,这个过程中我仍然坚持在集团文化讲师库里,只要大学需要,随叫随到,这个时候不仅仅看的是课酬了,我知道自己要的是机会,是舞台,是不断的打磨和历练,再到后来是资源和人脉的拓展,所以,一个人在成长的过程中,知道自己不同时期要什么很关键，缺什么就主动去补什么，保持初心，成为一个成长型思维的人，就一定是在不断进步和升级中的。
一不小心的“初心”
明确了目标就开始了不断的进攻之路，思想的改变带来的是行为的改变，以前抱怨的事情都当成了机会，后来真的机会来了，出席某个企业的商学院庆典的时候，分享海尔的企业文化，商学院院长是我们山东人，他说：孙老师你有这么好的资历和职业背景，为什么不自己出来做职业讲师呢？老乡的话关键时候又让我内心的梦想蠢蠢欲动，回来第一件事就是下定决心辞职，就这样走上了职业讲师之路，开启文化的宣讲培训咨询之道。
事后想想这些年遇到的职场贵人很多，真所谓：贵人扶一步，胜过十年路。在不同的时期，跟对大势，找对机会很重要，所谓：天时地利人和吧。
一次在清华EMBA总裁班上，一个企业的营销总因为同样都是佛教徒的缘故聊的很投缘，他说：孙老师其实你的分享就是在“行善”。想起了稻盛和夫的名言：积善行，思利他，动机至善，敬天爱人。想到了一些小伙伴经常在课堂上问我企业文化的困惑，尤其是一些文化小白们，所以我也想把这么多年的一些文化经验，咨询培训经验，文化共创经验和大家分享，也有了我们后续开启的《文化小白的晋升之路》网课系列，也喜欢能跟很多文化小白们答疑解惑，让他们的文化之旅少走弯路，也是我的善行和初心吧。
做文化这么多年，我觉得喜欢和热情是做好的第一步，你是什么样的人，就能过什么样的生活，有人说性格决定命运，文化人需要有一股不服输的韧劲和闯劲：韧劲是对文化的一种坚持，闯劲是对自己的不断鞭策和打磨。
稻盛和夫说：因果必报，但需要时间，自己撒下的种子，必定会在自己身上开花结果。
我很喜欢这句话，种一棵树最好的时间是在十年前，其次是在现在。好饭不怕晚，我也希望我的经历的分享能让大家去热爱企业文化，去深耕好企业文化，从思想上真正的想去做好企业文化，做好这个领域的垂直管理，每个人都可以成为文化领域的专家，因为专业需要实干，实干一定来源于实践，就如同做手术的大夫，越老越值钱，因为干的多了，毛病在哪，自己知道。
国家倡导文化自信，企业文化人的自信在哪里？我想一定在于一个人底气、硬气还有骨气，打铁还得自身硬，做文化需要情怀也需要实力，更需要专注力。一个人的底气一定来自于他的实战能力和不断创造力。
所以我们也需要给自己做个诊断：为什么我的企业文化做了10年还和2、3年的人一个水平？为什么有的人做了3年相当于别人做了10年达到的能力？有的人就是原地在重复，没有进步；而有的人就是每天不同，每天在进步。所以，对自己去做个诊断和规划很重要，问题不清目标就不明，至少我们应该成为一个拥有战略性思维的人，服务企业的同时服务好自己的未来，至少应该有给自己画饼的能力吧。
跟大家分享的这些“一不小心”，我想背后应该是想法和思维，所以这些一不小心顺理成章的帮我串成了珍珠，让她可以有光，温暖自己也照亮别人，或许也这是我们做企业文化人的情怀吧。
祝愿我们的文化小伙伴借助文化之光，向上开花，向下扎根，深耕自己，不断赋能，一朝结缘，信守执行，成为这个领域的顶尖高手，爱上企业文化给自己一个美丽的出口。
最后，祝福大家：生命有爱，心中有火，眼中有光，职场有道，经营有财。
