计发基数和经济水平发展、工资和物价等密切相关。过渡性养老金不是人人都有的，没有过渡性养老金的退休人员只有个人账户养老金和基础养老金。
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养老金“多缴多得”，为何有人缴费少，养老金却更高，怎么算的？
众所周知，想要退休后领取养老金，年轻在职时就得缴纳养老保险，且养老保险制度一直坚持“多缴多得”的激励原则，才得以长期健康可持续发展。不过，最近不少人发现，自己明明缴费更多，为何养老金却更低，而有的人缴费少，养老金却高，养老金到底是怎么算的？
养老金的计算确实有统一的公式，由个人账户养老金和基础养老金构成，工龄较长且被认定为视同缴费年限的退休人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
从养老金的计算公式可以看出，公式虽然是统一的，但是养老金的计算结果和多种因素有关，本人缴费情况只是其中的一个重要影响因素，还有一些历史的、客观的因素影响着养老金的计算结果，一是机关事业单位养老保险制度改革；二是各地计发基数不同，影响养老金的高低；三是工龄影响。我们分别来看。
第一，机关事业单位养老保险制度改革。从2014年10月份起，我国企事业单位养老保险制度实施了并轨，企事业单位人员养老保险缴费和养老金计算方式实现了统一。但是在并轨前，机关事业单位人员无需缴纳养老保险，退休后养老金也没有纳入社会化管理，而是由原单位按照工龄等情况发放在职工资一定比例的退休金。
并轨后，机关事业单位退休人员的养老金测算变化较大，为了减少改革对退休人员的影响，养老金的计算采取老人老办法、新人新办法，中人设立过渡期的方式进行，所以虽然机关事业单位2014年前没有参保缴费，但这是制度的历史原因。
第二，各地养老金计发基数不同，影响养老金的高低。从养老金的计算公式可以看出，其他条件相同的情况下，养老金计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金也越高。计发基数和经济水平发展、工资和物价等密切相关。各地由于经济发展水平不同，计发基数高低也不同，同时还会随着经济的发展而变动，通常呈现上涨趋势。比如，北京2022年计算基数为11082元/月，天津为8672元，广西为6442元/月。
比如，广西今年退休的一名退休人员，本人平均缴费指数为1，缴费年限25年，基础养老金=6442（1 1）÷2×25×1%=1611元。
而北京今年退休的一名退休人员，本人平均缴费指数为0.6，缴费年限23年，基础养老金=11082（1 0.6）÷2×23×1%=2039元。
可以看出，以上例子中，由于北京的养老金计发基数更高，因此，北京缴费相对更少的退休人员，养老金也比广西缴费相对更多的退休人员更高一些。这也是由各地的经济发展水平决定的，为了更好保障各地退休人员的退休生活，养老金也要符合当地的工资收入和物价水平，所以大家也不用感到有落差。
第三，受过渡性养老金影响。过渡性养老金不是人人都有的，没有过渡性养老金的退休人员只有个人账户养老金和基础养老金。一般工龄较长，且被认定为视同缴费年限的退休人员才有过渡性养老金，有过渡性养老金自然能多领一笔钱，相对来说，养老金也会更高一些，而且领取过渡性养老金是不需要实际缴费的。
这和我国养老保险制度实施时间有关，我国1993年左右才开始实施养老保险制度，因此，在这之前参加工作的退休人员，只有工龄，没有实际缴费，考虑到他们的贡献，给予计发过渡性养老金也是十分暖心的举措。
综上所述，养老金“多缴多得”的原则没有变，之所以有人缴费少，养老金却更高，主要是因为受到机关事业单位职工养老保险制度改革、计发基数和过渡性养老金影响。
