今天，有一位朋友让我帮忙看看她的简历可否优化，我看了一下对于岗位职责描述还算清晰，但对于工作中的成绩描述却过于冗长。这是一段对于企业文化和员工关系的成绩描述，全部文字看下来找不到任何的亮点。优化后如下：1、在职期间共组织X场内部活动，满意度高达100%；2、员工关系：在职期间0劳务纠纷。
今天，有一位朋友让我帮忙看看她的简历可否优化，我看了一下对于岗位职责描述还算清晰，但对于工作中的成绩描述却过于冗长。
例如她在简历中对行政的成绩描述如下：
“行政工作：统筹参展安排（招展公司联络、展馆面积大小、设计风格、所需物品等，组织公司各相关部门联络，对接招展公司及第三方布展公司等事宜）；专利、著作申请共完成25个；定期更换维护公司绿植，打造良好的工作环境。”
这句话看来更像是对职责的描述，并不是对工作成绩的描述，于是，我优化后如下：
行政工作：在职期间组织安排参展共计XX场，申请专利/著作完成25项。
对于企业文化和员工关系的描述如下：
“企业文化和员工关系建设：在日常活动、会议中导入企业文化学习；年度体检项目体检单位安排；安排每日全天候下午茶福利（根据员工喜好采购不同饮品零食等，提升员工幸福感）；定期组织全员看电影、打羽毛球、聚餐等活动，注重员工身体健康，精神建设，增进团队凝聚力；组织福州周边拓展培训；组织年度1-2次国内外旅游（旅行社联系、行程、景点、吃住行全程安排等）；维护劳资关系，未发生劳动纠纷。”
这是一段对于企业文化和员工关系的成绩描述，全部文字看下来找不到任何的亮点。优化后如下：
1、 在职期间共组织X场内部活动，满意度高达100%；
2、 员工关系：在职期间0劳务纠纷。
在写简历的时候，我们一定要将职责与成绩描述分开，描述工作成绩的时候，尽量用数据化体现，也可用黑体或彩色进行区分，让面试官看到您简历的时候，一目了然的知道重点在哪里。你学会了吗？
作者：蕾蕾，19年HR从业经验，11年HR总监/高管工作履历，面试人数15000 ，擅长职业辅导、职业规划、简历优化，欢迎关注。
