为了避免招入简历造假的求职候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应该对求职候选人进行有效的背景调查工作。我们的核查顾问联系了该候选人毕业院校的档案馆、教务处等相关部门的老师进行查询，但是老师明确拒绝核实，并表示只能通过教育部核实学生的教育信息。至此，已无法通过学信网或者学校的途径继续查询该候选人的教育信息。
我们都知道，求职简历就是“敲门砖”，如果简历上有着光鲜的履历，例如知名企业的工作经历等，大部分企业HR都会第一时间找到这份简历的求职候选人，邀请他来到企业就职。但是，这其中有些能力不错的求职候选人，却因为各种原因，例如学历太低等因素达不到企业的要求，便编造了一系列谎言，伪造求职简历，浑水摸鱼，以假乱真，从而提高面试的通过成功率，达到自己最终的目的。
或许一些职场打工人会同情这些简历造假的求职候选人，认为他们的能力没问题，但由于各种因素，让他们错失了机会，认为现在的职场环境对他们不公平…但这并不代表他们就可以进行简历造假。部分简历造假的候选人可能是有能力的，但假的就是假的，如果这些造假者顺利入职了新公司，那么对其他讲诚信的求职候选人而言就公平了吗？如果你是企业HR或者企业高管，你希望招入的员工是诚实守信的还是谎话连篇的？想要真正做到公平公正，就必须要树立职场诚信，杜绝简历造假行为。为了避免招入简历造假的求职候选人，有效降低企业的招聘风险，企业HR应该对求职候选人进行有效的背景调查工作。应该交给专业的第三方背景调查服务机构，由第三方背调服务机构为企业开展雇前背景调查工作，从而得到准确、客观、全面、安全的背调服务，验证候选人简历的真实性。
我们来看一则真实的案例。前段时间，我司收到了一家知名企业的委托，对一名求职候选人进行背景调查工作。由于岗位涉及到企业内部的核心业务，所以这家企业对这名候选人的教育信息以及就业信息都非常的在意，希望我司可以对这名候选人进行全面的背景调查工作。
接到委托后，我们很快展开了工作。经过一系列核实，我们没有发现这名候选人在就业信息方面有造假的行为。但在教育信息方面，我们的核查顾问却发现了一些疑点。
这名候选人所提供的学历证书为可查范围的学历证书，而且是正规院校，并非民办或者野鸡大学，但是经学信网多次查询，均未查询到该候选人的学历信息。为了准确验证该候选人学历信息的真伪，且预防出现误判，我们选择进行了二次核实。我们的核查顾问按照凯莱德员工雇前背景调查教育信息核实的流程进行了相关的自主查询，找到了该候选人教育信息的源头——毕业院校。我们的核查顾问联系了该候选人毕业院校的档案馆、教务处等相关部门的老师进行查询，但是老师明确拒绝核实，并表示只能通过教育部核实学生的教育信息。至此，已无法通过学信网或者学校的途径继续查询该候选人的教育信息。
外界的渠道均已失效，于是，我们的核查顾问转向候选人寻求突破口。我们的核查顾问联系到了该候选人，要求该候选人提供学校老师以及教育部学籍在线验证报告，可该候选人却表示毕业时间太久，而且自己不会操作，均无法提供。之后我们的核查顾问继续与候选人进行沟通，要求候选人提供身份证正反面照片，并告知候选人我司可自行进行相关验证申请。结果，该候选人一听还能这样操作，终于慌了阵脚，主动告知了自己学历造假的行为。原来，该候选人在大四的时候，因为家里的变故去了国外，所以没能顺利毕业，而自己的婶婶在教育局工作，说是可以帮忙弄到证书，就带着侥幸心理交由婶婶处理了。该候选人表示，自己也是后来才知道网上查询不到，证书是不符合规范的。
诉说完自己的苦衷后，该候选人请求我司核查顾问放自己一条生路，表示自己面试非常顺利，认为自己符合该企业的任职标准，只是由于企业的学历门槛较高，不想因此失去宝贵的工作机会，认为自己的造假行为虽然不对，但是并不代表自己能力差。我们的核查顾问拒绝了他的请求，告诉他我司的背调工作会按照现在所查的情况进行下去，假的就是假的，放过你其实就是在害你，今天你撒了谎，明天就很可能在工作上糊弄人，企业需要的是诚实守信的员工。最终我司按照正常流程核实后，将候选人的情况及时反馈给企业客户，按照《风险等级判定标准》将该候选人的教育信息核实结果判定为“红灯”（代表查询结果为“不属实”/“刻意作假”），并出具了终版背调报告，以供企业方进行参考，为企业方最终的雇佣抉择提供强而有力的支持。
这里，小编想告诉那些简历造假的候选人，简历就像是一面镜子，对面就是你自己，你可以详细描述一些细节，或让排版看起来好看一些，但千万不要进行造假。即使侥幸被你隐瞒过去，你也可能在往后的日子里不小心流露出来。请记住，企业需要的是诚实守信的员工，企业用人的原则是：你的诚信永远大过你的能力。
