打个比方，小张在11月11日办理完交接手续并离职，公司没有给缴纳11月的社保，如果他没有提前安排好的话，那么11月的社保就断掉了。所以辞职第一步，就是确定原单位给我们缴纳社保到几月份。如果不能，我们需要提前找好社保代缴机构，来代缴空窗期的社保。第四步，找到新单位之后确定实习期是否缴纳社保，如果实习期给缴纳社保，确认到岗时间，并联系代缴单位提前办理减员，等待入职即可！
辞职之后怎么处理五险一金？首先我们排除一个错误选项——社保断缴，社保一旦断缴对我们今后看病、养老、生育、买房买车、积分落户、孩子教育等都有影响，所以不建议断缴！那么辞职后，应该怎么做才能做到我们社保的连续性？
首先我们辞职之后，需要和原单位确定是否给缴纳了当月的社保。打个比方，小张在11月11日办理完交接手续并离职，公司没有给缴纳11月的社保，如果他没有提前安排好的话，那么11月的社保就断掉了。所以辞职第一步，就是确定原单位给我们缴纳社保到几月份。
第二步，我们要确认原单位给我们是否减员成功，如果单位没有给我们办理减员的话，一定要提前提醒原单位的HR给我们办理减员，不然会影响我们今后的社保缴纳。
第三步，确认找到工作并给缴纳社保的时间，是否能够做到无缝衔接，既从原单位离职后，下月是能到新单位到岗，并缴纳社保。如果不能，我们需要提前找好社保代缴机构，来代缴空窗期的社保。
第四步，找到新单位之后确定实习期是否缴纳社保，如果实习期给缴纳社保，确认到岗时间，并联系代缴单位提前办理减员，等待入职即可！
这就是社保不断无缝衔接换工作的方法，你们学会了吗？
