道理都知道，但，很多人仅仅只是知道，却，无法践行PDCA循环来实现自我的持续提升。事情做完了，一定要回顾过程、总结经验和教训、提炼工作方法，然后，在后续的PDCA中去验证，去累积经验，才能实现持续的自我提升。
此节PPT，整理自《100个思维框架模型》专栏文章《谋定而后动，做人做事都需要PDCA闭环思维，切勿"断环"》
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PDCA，一个耳熟能详的循环模型，职场中的你应该听说过的：
做事情的4个基本步骤：计划、执行、检查、处理；
很简单的一个道理：事前周密规划、按计划执行、事中不断检查及纠正、事后有复盘。
道理都知道，但，很多人仅仅只是知道，却，无法践行PDCA循环来实现自我的持续提升。
因为：
①提升，不是一蹴而就的，它是阶梯式的、持续的提升，所以，PDCA是周而复始的，一环接一环的；
②高度聚焦目标：每个活动、每件事、每个PDCA循环，都是以目标为出发点的，先有目标，才有计划，目标是方向，计划是路径。所以，目标一定要清晰，做事时，要紧盯目标。
③PDCA是一个整体，切勿断环：PDCA每个阶段，每个步骤是环环相扣的，执行的依据是计划，检查是为了验证计划，纠偏是为了保持计划与实际一致，其中的任何一个断环，都会破坏PDCA的严谨，所以，PDCA要完整，4个步骤一个都少不了；
④提升的关键在复盘：PDCA启示了做事的基本步骤，实现提升的关键在最后一步A，也就是复盘。事情做完了，一定要回顾过程、总结经验和教训、提炼工作方法，然后，在后续的PDCA中去验证，去累积经验，才能实现持续的自我提升。
19页完整PPT说明此PPT，出自专栏《100个思维框架模型》
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