HR喜欢的简历都是简洁大方，而且阅读起来流畅的简历。因为这样的简历，HR可以快速抓住简历的重点信息，快速知道候选人是否匹配，提高工作效率，包括很多500强HR都推荐这样的简历。当HR看到这样的描述，可以很快明确应聘者做了什么，做的结果如何，能够在很短的时间内对应聘者做出判断。自然，HR对这样的简历也更青睐。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面，这也是HR重点关注的。
HR喜欢的简历都是简洁大方，而且阅读起来流畅的简历。因为这样的简历，HR可以快速抓住简历的重点信息，快速知道候选人是否匹配，提高工作效率，包括很多500强HR都推荐这样的简历。
那么，HR喜欢的简历又该怎么做呢？
关于应届生的简历，可以从这四点来制作：
简历内容尽量控制在一页纸应届生的简历难点在于没有工作经验或经验少，很多时候觉得应该多写点。这时候便有一个误区，很多应届生将能想到的都写上去，将HR想象成了一个很有耐心的老师。但事实上，HR在招聘时，尤其是招聘季一天会过很多简历，根本没有时间去你的简历中去挑选关键信息，甚至很多时候看到内容很多的简历，粗略扫一眼没有重点，简历就被淘汰了。
简历最好控制在一页纸以内，一页纸简历在一屏内，HR可以既可以看到简历的整体内容，也可以快速看到简历的关键点，自然能提高简历通过率。
下面的样例是普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历：刚好一页纸，既有简约的排版和具体工作的描述（尤其是数据支撑），这都是世界500强HR很喜欢的。
工作经历要遵循STAR法则STAR法则，即情景、任务、行动、结果。
即事情是在什么场合发生的？我们要完成什么样的任务？我们怎么做的去完成任务？得到什么结果，或者学习到什么？
这个法则是讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。
例：大一辩论比赛获得冠军
S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R：获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
从上面的例子可以看出，好的简历内容编写是有技巧的。好的经历不代表有好的简历内容，更何况应届生的工作经历本来就不太多，如果不会合适的方法表述自己的简历，胡乱堆砌自己的经历，不突出重点能力，就会错失了很多的面试机会。
这就是很多时候，我们觉得做过的事情不少，做的也还可以，但是放到简历上总感觉差点什么，不是HR想要的原因。
再比如，很多应届生有过学生会的经历，需要撰写这部分内容。
你写出来的可能是：
参加外联部，为学校活动拉取赞助；为其他部门活动提供经费保障。
HR看到的是：这份简历的应聘者做的拉赞助的工作，提供经费支撑。然后没了，HR不知道做得怎么样，不清楚应聘者是否与所招的岗位匹配度能达到百分之多少。
使用star来撰写工作经历这部分：
参加外联部，对接其他部门活动及经费需求，分组针对不同的商家进行活动经费拉取，平均为每场活动拉取经费1000余元；及时收集部分经费需求，根据不同活动制定经费安排计划，保障20余场活动顺利举行。
怎么样？当HR看到这样的描述，可以很快明确应聘者做了什么，做的结果如何，能够在很短的时间内对应聘者做出判断。自然，HR对这样的简历也更青睐。
重点内容排在简历最前面对于HR来说，什么样的简历信息是HR最需要的，当然是你从哪里来，做过什么事。所以在排列简历内容的时候，需要将教育经历和工作经历放在前面，这也是HR重点关注的。
还有就是，在写教育经历的时候，在校学生很容易犯的一个错误就是，将毕业时间写成“至今”，但是HR只想知道的是你什么时候毕业，这就导致无法判断是否是应届毕业生。
对于成绩好的应届生，可以将自己的成绩放到最上面显眼的位置；对于成绩差的应届生，可以将自己的经历放到上面，成绩放到下面或者不放。简历技巧应该注意扬长避短，而不是全盘推出。
简历内容保持相关性凡是企业进行招聘的，一般都是术业有专攻的人，比如企业招一个会计，他们并不需要一个沟通和销售能力特别强的人，所以简历的编写一定要与岗位匹配。
在简历内容方面，和岗位相关的能力可以多展现，不相关和无关的内容可以少写，以免乱了内容的主次，不能突出应有的竞争力。
相关性除了内容相关，还有专业动词的相关性，比如应聘的是财务相关的岗位，就可以用到演算、评估、分析等专业动词。
有个关键的技巧，就是拿企业的招聘需求，里面有岗位要求，逐条分析岗位要求，然后根据岗位要求所需的专业技能和其他能力，有针对性地编写自己的简历。当然这是针对有目标企业的情况，但这个技巧很多人试过，事实证明，面试通过率很高。
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