市人社局带来解答↓，下面我们就来说一说关于有法定节假日怎么算休息日加班费?实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
有法定节假日怎么算休息日加班费?法定节假日加班，工资怎么算？用人单位可以用调休代替加班费吗？市人社局带来解答↓，下面我们就来说一说关于有法定节假日怎么算休息日加班费?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
有法定节假日怎么算休息日加班费
法定节假日加班，工资怎么算？用人单位可以用调休代替加班费吗？市人社局带来解答↓
01 中秋节期间的加班费如何计算？
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
02
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？
不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。
03
老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。
编辑：陈思宜
