5月5日正常上班。而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。小保手把手教你！4月30日、5月2日—5月4日，应支付3倍工资报酬，或者以调休代替。那万一遇上不良企业，拖欠加班费怎么办呢小保也来给你支几招！此外，小保还要提醒各位打工人，要提高法律意识。在外出上班或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、工资条、加班工作记录等有力证据，防范于未然。
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2022五一放假安排出炉（调休共五天）
4月30日-5月4日放假，共5天。4月24日（周日）补5月3日（周二），5月7日（周六）补5月4日（周三）。5月5日正常上班。
可谓是有人欢喜，有人愁
因为一到放假的时候，总有个别公司会安排员工进行加班。
而此时，根据法律的规定公司是需要支付员工相应的加班费的。
那么，如果是在劳动节这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的劳动节加班费怎么算呢？
小保手把手教你！
对应计算方式
5月1日加班，应支付3倍工资报酬，不得以调休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日，应支付3倍工资报酬，或者以调休代替。
那万一遇上不良企业，拖欠加班费怎么办呢
小保也来给你支几招！
一是向当地劳保监察机构投诉举报，或拨打劳动热线12333进行投诉；
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
三是到就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
此外，小保还要提醒各位打工人，要提高法律意识。在外出上班或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、工资条、加班工作记录等有力证据，防范于未然。
