一是是否按照规定缴纳的企业职工基本养老保险，二是养老保险是否达到规定的缴费年限。1996年因为违反计划生育政策而被开除的，1996年之前的工龄不再计算为连续工龄，但1996年被开除之后，如果重新被机关事业单位、国有企业录用的，其工龄可以从重新参加工作开始计算。在26号文件实施之前参加工作，实施之后办理退休的人员，养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。
1996年因为超生被单位开除，现在是否还有养老金可领，主要取决于两个因素。一是是否按照规定缴纳的企业职工基本养老保险，二是养老保险是否达到规定的缴费年限。只有同时达到这两个条件才能办理退休，按月领取养老金。下面和大家分享我的个人观点：
因为超生被开除公职的，一般都是机关事业单位的工作人员，或是在国有企业工作的职工。在国家提倡一对夫妇只生育一个孩子期间，计划生育的核心就是一对夫妇只能生育一个孩子，这个政策对于机关事业单位和国有企业的工作人员要求尤其严格。按照当时的政策，对于违反计划生育政策的，最重的处分就是开除。
计划生育是我国的基本国策，根据经济社会和人口生育的情况，结合资源的承载能力，不同的历史时期，可以对人口生育的情况及时进行调整，这就是计划生育的特征。虽然现在我国已经提倡一对夫妇可以生育三个孩子，但是对于提倡一对夫妇只生育一个孩子期间违反计划生育政策的处分，仍然是有效的。
对于当时的国家公职人员，受到开除处分以后以前的工龄不再计算，工龄从重新参加工作之时开始计算。1996年因为违反计划生育政策而被开除的，1996年之前的工龄不再计算为连续工龄，但1996年被开除之后，如果重新被机关事业单位、国有企业录用的，其工龄可以从重新参加工作开始计算。
在养老保险制度实施之后，按照国发（1997）26号文件的规定，如果在该文件实施之前参加工作，在该文件实施之前办理退休的人员，按照原来的办法和规定办理退休，但由于在1996年被开除了工作，也就丧失了按照老制度办理退休的资格。
在26号文件实施之前参加工作，实施之后办理退休的人员，养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。但在1996年已经被开除了，工龄已经清零，不再视同为缴费年限，如果在1996年之后没有缴纳养老保险的，或是养老保险的实际缴费年限没有达到最低15年的，也是无法办理退休的。
如果在1996年被开除之后，被开除的职工要重新被机关事业单位、国有企业录用的几率是比较低的，但去民营企业工作这是有机会的，自谋职业的渠道也是比较多的。如果从1996年开始缴纳企业职工基本养老保险，养老保险的缴费年限达到国家规定的最低15年，达到法定的退休年龄办理退休，每月领取养老金是完全可行的。
但由于1996年之前的视同缴费年限不能计算，只有实际缴费年限，对个人的养老金影响还是比较大的。如果1996年之前的工作工龄不是很长，比如在5年之内的，对养老金的影响程度不是很大，每月也就是减少几百元钱。如果1996年之前的工龄比较长的话，这就意味着自己年龄可能比较大一些，如果不及时参保，养老金保险的缴费年限只有15年的左右，那么对自己养老金的影响可能就比较大。
综上所述，1996年因为计划生育超生被开除，由于开除工作以后，以前工龄已经被清零，不能视同为缴费年限，如果没有缴纳养老保险的不能办理退休无法领取基本养老金；如果从1996年被开除之后自己缴纳养老保险，或是重新就业的单位缴纳了养老保险，缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄，这是可以按时办理退休，按月领取基本养老金的。
